入职体检报告不通知

入职体检一直是公司对员工的一项必要审核，旨在为公司筛选出身体健康、能够胜任岗位的人才。但是，很多公司在进行体检之后，却不通知员工自己的体检结果，这种行为是否合理呢？

没有通知员工入职体检报告的公司存在的问题

1.缺乏对员工的尊重和关爱

每个员工都有权知道自己的身体状况。如果公司不通知员工自己的体检结果，会让员工感到没有被尊重和关心，从而降低员工的满意度和忠诚度。

2.可能导致法律风险

《劳动合同法》中规定，用人单位应当依据工作需要与劳动者确定工作岗位，劳动者有责任接受岗位调整。如果因为健康原因劳动者不能胜任原岗位，用人单位应当根据国家规定开具相关证明，为劳动者调整岗位或者解除劳动合同。如果公司不通知员工入职体检结果，可能导致相关法律风险，给公司带来不必要的损失。

通知入职体检报告的好处

1.促进员工健康

通知员工入职体检报告可以让员工了解自己身体的状况，以便及时采取行动改善自己的身体。从而避免患病或者疾病加剧，保证员工身心健康，提高员工的工作效率。

2.建立健康管理档案

通知员工自己的体检结果可以建立公司员工的健康管理档案，为员工日后的工作安排和调整提供依据，更好地保障员工权益，增加员工的归属感。

3.降低公司法律风险

通知员工的体检结果可以为公司避免法律纠纷，避免出现因体检结果造成的过错或不合法性问题。从而保护公司利益，防止不必要的损失。

如何通知员工

1.电话通知：电话是最直接的方式，可以第一时间通知员工自己的体检结果，让员工及时了解自己的身体情况。

2.邮件通知：公司可以通过邮件附件的方式将员工自己的体检报告发送到员工的企业邮箱中，让员工随时能够查看到自己的体检报告。

3.企业微信群：很多公司都有企业微信，可以将员工自己的体检结果发送到企业微信群中，让员工随时可以查看、咨询。

总之，通知员工入职体检报告是一项必要的管理行为，可以促进员工健康、建立健康档案、降低法律风险。希望所有公司都能够秉承“关爱员工，保障员工权益”的管理理念，尽早规范体检报告的通知制度，实现公司和员工的双赢。