入职体检报告未写合格与否

入职体检一般是新员工入职前需要进行的一项基础考核，主要内容是通过医学观察，评估应聘者的健康状况。体检项目大多数为常规项目，包括血液检查、尿液检查、胸透等项目。但是，在很多招聘流程中，出现了入职体检报告没有写明合格与否的情况，给求职者和用人单位都带来了一定的困惑。

相关法律规定

据了解，在我国劳动法中，规定了用人单位必须为其所招聘的工作人员办理集体用工登记 formalities 和劳动合同，并应当为其提供工作岗位所必需的劳动防护设施和劳动保障用具。在初次签订的劳动合同中应当载明工作性质、工作地点、工作时间与休息方式、劳动报酬以及劳动保护、劳动条件等内容。对于用人单位所招聘的员工，有对其进行就业健康体检的相关规定。同时，切忌忽略体检结果中未注明的“合格”情况，可能导致一些员工在体检后就开始工作，寻求起诉用人单位的机会，因此，及时反馈和告知体检结果是非常重要的。

个人权益

对于求职者来说，入职体检是一个保障自身身体健康的机会。在完成体检后，应该积极地向用人单位获取体检报告，并确认是否是合格的。如果发现存在需要进一步处理的病症或疾病，在申请就业的过程中，将这些情况提前披露可能会更符合规章制度。

用人单位风险

用人单位在新员工入职时需要参考它们的体检报告，以便督促新员工及时治疗或调整工作岗位、工作环境；同时，也可以针对某些具体的病情或体检数值开设相应的福利保障计划。新员工如若非正常体检，用人单位的统计数据也将受到影响，因此建议用人单位在收到体检报告后，及时将报告在人力资源系统中反馈，以及时跟进疾病的预防、治疗等工作。

结论

入职体检报告必须注明合格与否，这不仅是合理的需求，也是合法遵循。对于求职者来说，尽快向用人单位咨询自己体检结果的情况，并积极沟通，预计可能存在的风险，会使新员工更好地适应新环境和工作；对于用人单位来说，及时反馈体检结果数据，能更好地了解新员工的身体状况和工作心理，根据结果制定更完善的各项保护措施，为企业安全稳健发展提供一定的保障。总的来说，严格规范的入职体检程序，可以帮助用人单位筛选到合格的人才，同时也能让求职者体验到一个健康、公平的招聘环节。