入职体检报告造假一定购成欺诈吗

入职体检一直是招聘过程中不可或缺的环节，而这一环节中反映出的入职者身体状况也成为了雇主选择是否聘用该员工的一项指标。然而，近年来，有关入职体检报告造假的案例频频发生，让雇主们十分纠结。入职体检报告造假一定构成欺诈吗？本文将对这一问题进行探讨。

入职体检报告造假的原因

入职体检报告造假的原因可能有很多，其中最突出的一个是应聘者急于求职。在经济压力下，在求职过程中由于种种原因，甚至包括恶意欺骗等等，应聘者往往会选择采取不正当的手段，以获取工作机会。另外，有些入职体检项目对应聘者来说比较敏感，例如HIV感染等，应聘者就会通过偷换样本等方式来达到“修改”结果的目的。

入职体检报告造假是否构成欺诈

那么，入职体检报告造假是否构成欺诈呢？我们可以从法律上进行解析。我国《劳动合同法》第14条规定：“劳动者入职前应当接受用人单位的身体检查，对所应聘岗位存在的职业病危害或者不适宜从事该项工作的疾病进行筛查并向用人单位说明。”换言之，劳动者获得用人单位录用的前提是需要完成相关的面试及体检环节。同时，《中华人民共和国刑法》对于欺诈罪也有明确的规定，即滥用手段使他人产生错误认识，侵害其财产利益的行为构成欺诈罪。由此可以看出，入职体检报告造假无疑将导致用人单位产生错误认识，使其招聘决策得到影响，因此在道德和法律层面上都已经构成了欺诈行为。

被欺骗的雇主应该怎样应对

对于被欺骗的雇主来说，应采取果断的措施，以避免后续引起的风险。首先，应该采取调查等方式，确认是否存在入职体检报告造假的情况。对于确实存在的情况，可以采取解除劳动合同或者开除员工等措施。同时，还需要按照相关规定，向行政部门通报相关人员的犯罪行为，以保护自身合法权益，并起到警示作用。

结论

综上所述，入职体检报告造假一定构成欺诈行为。对于求职者来说，应该在面试过程中诚实、守信，切不可因为求职压力而选择欺骗；对于雇主来说，应加强对员工入职体检报告的核查，避免欺诈发生。更为重要的是，我们应该共同营造诚信守信的社会氛围，以共同推动职业道德和职场规范的进步。