入职体检结果作假

入职体检是企业招聘中的一项重要程序。通过体检，可以确认应聘者是否符合公司的健康标准，从而保障公司的稳定发展。但是，近年来，有一些不良分子利用入职体检作假的漏洞，去规避对健康状况的审查，企图获取不应该得到的职位。

问题与危害：为何会造假？

那么，为什么有些人会想要造假呢？首先，体检结果直接影响着应聘者能否顺利入职，尤其对一些不太健康的人来说，过不了这道关，就意味着错失了机会。而在一些特殊的工种中，如警察、救护车司机等，体检结果更是关乎他人生命安危，因此有些人会想方设法伪造相关的结论。此外，体检存在一定的成本和时间消耗，对于非常需要这份工作的人来说，为了更好地通过面试而篡改体检结果也是一种“生财之道”。

知名案例：入职体检造假引发社会关注

2018年4月，一位武汉女大学生之所以在一家知名科技公司得到了一份岗位，全因惯常地进行“体检造假”，缺少严重的乙肝大三阳、甲肝低价类感冒病毒抗体、性病等，都成了没有发现问题的有利条件，让她轻易拿到该企业2万元/月的高薪。

如何预防这种现象发生

如何避免这种情况的发生呢？其实有一些措施可以简单有效地解决问题：

• 1. 加强对于体检机构的管理：招聘单位应该早早联系正规的体检机构，通过查看该机构的相关许可证、合法文件等，确保所提供体检结果是真实可靠的。
• 2. 强化对于应聘者的审查：在初试、复试环节中，一定要更多地关注应聘者的个人素质、经历以及人际交往能力。通过电话、面谈等方式，进一步确认应聘者的身体状况。
• 3. 随机抽查：针对快速入职等急需的岗位，可在入职后进行随机检测，以确保应聘者的体检结果存在真实性。
• 4. 持续跟进：招聘单位在入职后，特别是在新员工试用期间，对于员工的身体状况要缜密把关，及时更新入职体检的结果，以确保公司各项工作顺畅运行。

结语

尽管入职体检造假是链式成员之一，而无论是从招聘单位、体检机构还是应聘者本身，都可以在一定程度上降低类似情况的发生，但是这种问题依然存在，并且具有一定的危害性。因此，我们相信招聘单位在日常工作中，一定会加强管理，更好地维护公司的普遍利益。