内退可以办理正退吗

内退是指企业员工因个人原因主动申请离职，而正退是指企业员工达到法定退休年龄后正式离职。由于一些员工当初较早进入公司时，顶着较好的政策待遇，而不想在达到法定退休年龄后被迫离开企业，所以最终选择内退。那么，内退人员能否申请正常退休呢？

什么是内退？什么是正退？

内退、正退与普通离职有区别。普通离职是指企业方面在某些情况下不再与员工继续合作，如企业破产清算、员工辞职、与企业发生严重纠纷等。而内退和正退，是属于特殊类型的离职。

内退是由员工自愿申请提出的离职请求，企业也允许员工离开。在内退之前，员工需要与企业就离职事宜协商一致，并签署内退协议。亦即，内退一般情况下是由员工主动申请的，没有采取强制性行为使员工离开企业。

正退是到了法定的退休年龄，企业必须按照国家有关规定退休制度，设置退休金、养老金等福利待遇，整个流程有相应的客观标准支持。

能否内退后再进行正退？

一般情况下，内退人员是被认为没有达到正常退休年龄的，依据相关法律法规以及公司规定，这部分人员不具备办理正常退休的条件。但我们也可以参考一些外界反映和处理案例，推算相关模型，得出这个行为的许可性。

其实，即使一部分员工内退了之后发现后悔或者改变主意想要办理正常退休，也是有一定的希望的。俗话说“人定胜天”。在博弈中，这种情况属于后手优势，尽可能地争取更好的离职待遇是毫无问题的。众多相关机构甚至对此设立了相关办法，保障员工合法权益。

内退人员办理正退需要满足什么条件？

每个公司的规定都不同，具体要求略有差异，一般要求员工内退后还需要继续与单位签订有关劳动和社会保险的协议，并将个体社保情况纳入正常的业务范围之中。

同时需注意以下两点：

1. 内退后再也不拥有下岗、退休等其它优惠政策；
2. 必须在正常退休年龄以前申请正常退休，否则无效。

结论

总体而言，内退人员是否能够办理正常退休需要视具体流程文件而定。并且，内退时企业应给出明确的流程方案并经与员工协商一致，意见不一致的部处应不断协调，避免引发无法调和的矛盾和对立，为保障战略目标的实现和员工维权打下健全的基础。