常规入职体检哪些不合格

常规入职体检是企业招聘过程中必不可少的一环节。通过入职体检，能够全面检查员工身体状况，从而保障其健康，减少工作中出现突发情况的几率。然而，在常规入职体检中，总会有些人会被判定为不合格，那么这些不合格的因素有哪些呢？下面就让我们来一起探讨一下。

血常规异常

血常规异常通常指红白细胞计数、血小板计数、红细胞比容等指标突破正常范围。这些异常可能是由于各种原因引起的，如感染、肝肾功能异常或其他原因。不过不管是什么原因，只要被判定为血常规异常，便会被视为不合格。

肝功异常

肝功异常通常是指黄疸、转氨酶升高、肝功能不全等。很多人在入职体检中发现自己肝功异常时，都会非常慌张，担心被判定为不合格，这其实是多余了。尽管肝功异常非常常见，但对于初入职场的年轻人来说一般都是可逆的。在经过治疗之后，很多人的肝功指标都能够恢复到正常值。

肾功异常

肾功异常包括肌酐、尿素氮和血清肌酸酐等指标升高或降低。一旦被判定为肾功异常，便会被视为不合格。但同样地，肾功异常也并非都是必须拒绝录用的因素，许多人只需通过多喝水、控制蛋白质摄入等方式就能让指标恢复到正常值。

体重超标

体重超标（BMI超标）已经成为了影响入职体检结果的一个大问题。对于企业来说，录用一个体重超标的员工，意味着潜在的健康风险和更高的医疗成本。因此，许多企业在面试环节就已经开始关注体重指数的问题，尽量避免出现这类不必要的风险。

心电图异常

心电图是常规入职体检中的一个必备项目，通过心电图可以检测出各种心脏疾病，如早发心搏、房颤、室内传导阻滞等。如果被检测出心电图异常，将会被判定为不合格。但这并不意味着您的职业生涯就此终结。很多心电图异常是可以通过药物治疗、行动治疗以及采取健康生活方式等方式进行治疗的。

结尾

在常规入职体检中，不合格并不一定代表职业失意。事实上，很多这类问题都能够通过医疗、药物治疗和健康饮食方式进行纠正。因此，在常规入职体检前，保持一个良好的卫生习惯和积极健康的生活方式，是最有效的减少不合格因素的方法。