歧视乙肝携带者的国企

乙肝病毒携带者是一种可以通过血液、性交、母婴传播的病毒性疾病，而我国在传染病防治上也非常重视乙肝的预防和治疗工作。不过，在此背景下，仍有一些国企存在对乙肝携带者的歧视现象，这既不符合职场的基本规范，也会影响到乙肝患者的人权和自尊心。本文将深度探讨对乙肝携带者进行歧视的现象，并指出应当如何加强乙肝防治知识和提高患者的生存素质。

乙肝患者的职场歧视现象

乙肝患者在国企就业时，经常遭到拒绝，或该单位口头告知暂不需要其岗位需求，而实际上该单位在招人的招牌上并没有体现这一信息。此外，对于已经招收了乙肝患者的企业，在企业内部，他们被认为是自危风险很大的异端，企业逐渐抽调他们走向事业的中心，或者在多次劝退后，将其辞退或不提供续约。观察到这种歧视现象的人们，也往往对乙肝患者避之不及，一旦和他们接触，就出现不必要的紧张和不适感。

乙肝防治知识的缺失

谈及到乙肝防治，这其中涉及到方方面面，从职场上的禁止歧视到公共场所的禁止排斥，在这个过程中，我们需要加强对乙肝的认知度和宣传力度。对于职场上的乙肝患者，应当采取一定的保障措施，比如发布文件，要求企业必须承担开箱包的义务，同时加强对食品卫生等基本方面的考虑。这些措施可以有效地遏制乙肝患者的暴露几率，并为真正的感染者提供保护。

提高乙肝患者生存素质

作为一种病毒性疾病，乙肝并不是一种可以根除的疾病，现在我国针对其当然有一些很有效的治疗方法，但也需要更加重视乙肝患者素质的提高。在生活方面，要避免过度疲劳，调整作息时间，多进行体育活动；在工作方面，乙肝患者应该注意保护自己，向单位申请装修房间等相关事宜。这些对于乙肝患者而言都是非常重要的，不仅能够增强他们的保护性意识，还可以避免接触到潜在的传染源。

结尾

歧视乙肝携带者的现象并不是一个江湖即所未有的现象，在职场上存在这样的现象，不仅违背了职场基本规范以及企业责任，同时也成为了一种侵犯人权爱好者疾病使用的另一重伤害。可以采取的措施主要包括推进乙肝防治知识，提升患者生存素质，加强职场法律的管理，让患者真正享有平等地待遇和保护，共同建立一个干净、健康的职场环境！