入职体检劳动保障

入职体检劳动保障

什么是入职体检？

入职体检是指在招聘者同意聘用人员后，雇主为雇用有关人员进行的健康检查。通常包括基本体格检查、生化指标检查、尿常规检查、心电图检查等。

入职体检的目的是什么？

一方面，入职体检是为了确保新员工身体状况符合从事相应职业的必要条件，减少公司在用人上的风险。另一方面，也为了新员工在公司的第一天就能够了解自己的身体状况，查找潜在的健康问题并进行及时治疗。

入职体检的内容包括什么？

入职体检的具体内容因公司不同而有所不同，但通常包括身高、体重、视力、听力、心肺功能、血压、胸部X光、血常规、尿常规、肝功能、甲状腺功能和B超检查等。

劳动保障的含义是什么？

劳动保障是指保障工人在就业和劳动过程中的基本权利、提高和保障工人的待遇和福利具有法律效力的各种制度和措施，以维护工人阶级的切身利益为出发点。

劳动保障的重要性是什么？

劳动保障符合公民基本权利和人权的赋予，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护，促进社会发展、实现巩固和谐社会等综合因素的现实需求。

劳动保障包括哪些方面？

包括劳动权利保护、职业病危害防治、劳动合同管理、社会保险和福利、失业保险、工伤保险、人事管理等。

劳动保障的作用是什么？

劳动保障是推进经济社会发展的基础性保障体系。其使劳动者自我价值实现和社会和谐发展得以互补。

拓展知识：如何进行第二批入职体检（异地）？

如果一个公司在全国范围内有不同的职位空缺，公司会在不同地区发布招聘信息。如果一位来自其他城市或省份的应聘者被录用，那么公司需要给他/她安排二类目录的入职体检。

异地体检有很多种选择，单纯依靠短信通知体检是一种，这样方便，但如果检查结果有问题很难处理。除短信外，可以让员工通过在线平台进入系统预约体检，体检中可以加入PDA记录结果等。另外，医院邮寄结果的方式也更加便捷。

结论

作为入职前和日常的健康检查，入职体检和劳动保障对新员工和企业都非常重要。对于员工而言，能够及时发现并治疗潜在健康问题，对整个职业生涯都有帮助；对于企业而言，能够借此减少风险和保障员工权益。