入职体检报告需要交单位吗

入职是一件十分重要的事情，为了保障企业员工的身体健康，入职时都需要进行体检。那么，入职体检报告需要交单位吗？下面我们就来详细了解一下。

什么是入职体检？

入职体检指在新员工进入企业之前的一项健康检查，也叫招聘体检。通过对员工身体功能的检查，提前识别身体状况，排除慢性疾病和传染疾病，保证企事业单位的生产经营活动的正常进行，并保障从根本上维护员工的身体健康。

入职体检报告需要交单位吗？

答案是肯定的。根据《行业企业职业病防治规定》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规，雇主应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，保护劳动者的合法权益，体检则是其中之一。因此，员工须通过公司指定的医院或者健康管理中心进行体检，并将体检报告交给用人单位作为资料文件。

入职体检报告通常包括哪些项目？

入职体检报告的具体内容可能会因医院或企业的要求而有所不同，但一般包括以下几部分：

• 基本信息：员工的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
• 病史询问：以往病史、手术史、服药情况、家族遗传病史等。
• 体格检查：身高体重、血压、听诊、查体等。
• 心电图检查：通过检测心电波形从而可推测出心脏患有某些病变的可能性
• 尿常规检查：包括钠、钾、氧化物等各项指标的检测。

为什么要进行入职体检？

每个企事业单位都非常注重员工入职体检，其中的原因主要包括以下几点：

• 保障员工健康：通过入职体检，及时发现员工身体问题，进而进行相应的预防和治疗措施，最大限度地保障员工健康。
• 提高员工生产力：入职体检可以排除身体不适因素，从而减少员工的病假情况，提高企业的生产力。
• 降低用人单位风险：入职体检可帮助用人单位了解员工的身体状况，从而制定合理的防范措施，降低潜在劳动纠纷的风险。

结尾

综上所述，入职体检报告需要交给用人单位。企事业单位须根据相关法律法规的规定，为员工提供必要的劳动保障措施，保障员工的身体健康。因此，员工入职时需要进行体检，并将相关体检报告交给企业作为资料文件，以便企业及时了解员工的健康状况，最大限度地保护员工的合法权益。