新入职体检费用应该由谁承担

新入职一般都需要进行体检，而谁来承担体检费用却是一个较为麻烦的问题。下面就让我们来探讨一下究竟该由谁来承担这笔费用。

公司应该承担新入职体检费用

对于新员工来说，入职体检已经成为了一个非常普遍且必不可少的事情，因此公司应该承担这部分费用。

保障员工健康是公司责任

作为雇主，公司有责任保障员工的身体健康和安全，因此承担新员工入职体检费用也是其中的一部分。

增强公司形象

企业代表着一个城市、一个国家甚至是一个地区的形象，给予新员工良好的印象和好待遇，无疑会在企业经营的时候起到相当积极的推动作用。

帮助员工节省开支

新员工入职之前可能要付出一定量的精神和实质性的开支，如果能够减轻部分负担，那么自然会使得员工对待入职这件事情的态度更加积极。

有助于留住人才

如果公司出于节约成本的考虑，不能够为新员工提供入职体检，那将会给员工留下不好的印象，并可能引发人才流失等问题。

拓展知识：新员工入职所需的费用

除了入职体检费用外，新员工入职还可能需要缴纳社保、公积金等费用。就社保来说，一般是由企业和员工按照规定比例缴纳的。

拓展知识：体检项目

入职体检项目通常包括身高、体重、视力、听力、血压、心电图、尿常规、生化等内容。具体的项目则会根据不同企业和岗位的要求而定。

结尾：

综上所述，新员工入职体检费用应该由公司承担。这不仅有助于增强公司形象，留住人才，还能帮助员工节省开支。而且遵循法律规定也是企业应该做到的。让我们一起为员工健康和企业发展贡献一份力量。