tcl不用入职体检

最近，关于tcl不用入职体检的话题在各行业中引起了极大的讨论。下文将为您介绍其中的原因和利弊。

原因

tcl不用入职体检的主要原因是为了提高企业效率，为劳动者节省时间和精力。入职体检是企业录用员工前必须进行的环节之一，体检结果往往影响着招聘者是否录取求职者。但对于那些已经参加过同等或更为严格的体检的人来说，企业要求再次进行体检可能会增加其负担和时间成本。

利弊

优点

首先，大大减轻了劳动者的压力。不用领受健康证明和家庭医生证明也省去了时间和成本的花费。其次，避免了体检时可能承担的心理压力。因为企业需要了解员工的健康状况，有关心理对正常体检结果有直接影响。最后，不用入职体检使得人才能够更快地进入工作状态，从而提高了企业效率和利润。

缺点

没有入职体检将使得企业招聘的员工健康状况未知，增加了一定的风险，同时也使得企业的健康管理工作变得更难。此外，不同的劳动岗位对健康的要求不同，不做体检缺少了区分患者对不同工作的适应性和风险。

结论

总的来说，tcl不用入职体检可以理解为提高了企业效率和选拔面进而提高绩效。然而个人认为企业也应该在挑选员工时多关注其健康状况和体能能力。毕竟企业的未来离不开每一位员工的付出和努力。