hr会核实你的入职体检报告吗

入职体检是很多企业对员工的必要要求，其中HR会核实新员工提交的入职体检报告。那么，HR是真的会核实吗？下面我们一起来看看。

入职体检的重要性

入职体检对于企业和员工都非常重要。对于企业来说，通过体检可以筛选出身体健康的员工，保证企业正常运作，降低企业因人为原因发生的人事纠纷和经济风险。对于员工来说，体检可以及时发现潜在健康问题，尽早进行治疗和预防，保障自己的生命安全，也可以为早期治疗提供保障。

HR是否会核实入职体检报告

很多人感到困惑的是，入职体检报告填写内容是否真实，HR是否会由此负责核实呢？一般情况下，企业会根据相关法律规定进行相关核查。但是在医疗保健方面，医疗单位有责任对患者保守医疗机密，普通职业体检存在不同程度的保密权问题，在法律框架下，企业并不能核实体检结果以及结果的真实性。

HR对入职体检报告的处理方式

企业通常会由专业医务人员进行体检，医生在出具体检报告时，会写上执业医师签名和医院盖章等证明，这些信息可以有效证实体检报告的真实性。HR会将初检体检报告作为新员工档案中的重要一部分进行妥善保管，一旦某些情况需要查阅，如劳动纠纷等，HR可以随时出具相关的入职体检报告。

如何避免入职体检报告被误解或操纵

尽管HR一般不会直接核查初检报告的真实性，但由于个人因素等原因，有可能形成补充检查的情况。为避免不必要的影响和损失，应当避免以下情况：

1.提供虚假的体检报告，该类行为严重损害了就业道德；

2.在就医过程中，消费者和专业体检机构之间发生争议（如体检过程不规范，仪器故障等），应及时协商解决；

3.隐瞒自身疾病历史，并以不实的方式获取就业机会，该类行为违反了道德原则，同时还会造成个人和企业不必要的损失。

结论

总之，入职体检是根据中国劳动法律规定进行的必要手续之一，在保障员工身体健康的同时，对于企业也有重要意义。HR通常不会核实初检报告的真实性，但会严格保管相关档案，确保在必要时能及时提供相应的证明文件。大家应该注重自身健康，提供真实准确的体检报告，维护好个人和企业的双方权益。