万达入职提交体检报告

随着万达集团越来越多的业务拓展，对人才需求也越来越大。为了保障员工健康，万达入职要求提交体检报告。以下是关于万达入职提交体检报告的详细介绍。

什么是入职体检？

入职体检是指新员工在公司入职前必须接受的一种医学检查，通过体检，旨在筛查是否有潜在传染病、慢性疾病以及其他不适合从事该岗位的身体状况，且公司建立员工档案。

为何需要提交体检报告？

万达入职要求提交体检报告是基于以下几点原因：

1. 体检检查能够确保员工身体健康，缩小员工健康状况差异。
2. 确保在员工健康采取招聘工作，维护企业形象。
3. 体检结果能帮助企业减少潜在健康风险和医疗费用，之后还能进行健康跟踪管理。

提交体检报告流程

岗位聘用后，新员工如下提交入职体检报告：

1. 应聘者听到要求后应尽快去合法登记的医疗机构进行体检。
2. 经医院现场填报万达体检报告单，所填内容必须真实、详实及产生时间。
3. 体检完毕及时提交体检报告，确保仅拥有护照意外出境员工须上传并邮寄。

体检报告必备内容

万达入职体检要求体检报告中必须包含以下几个方面的内容：

• 符合本人标准的部分指标，如血压、胆固醇等。
• 体检日期和体检机构名称，医生签字和盖章等。
• 关键项目较为重要的空值有多少。
• 其他哪些建议性检查，如化验等需要补充说明。

注意事项

在提交体检报告前，应聘者一定要注意以下几点：

• 应事先咨询医院哪些检查项目请假前后的时间安排，避免影响正常作息。
• 身体没发现任何疾病或者短时间内健康问题，实时告知医生．
• 提前15分钟到医院等候，方便接受工作人员表单填写和指导检查抽血途径和验血规则等。
• 营养搭配结构不应改变快餐等垃圾食品的暴饮暴食胡吃海塞、午夜才睡、熬夜加班等，因为当心不良数据呈现。

结尾

总之，万达集团在入职时提交体检报告是为了保障员工健康及企业形象，也是对员工健康状况的一种保障。应聘者需要按要求进行体检，并仔细检查体检报告的内容，确保报告准确无误。这对于万达集团及入职员工本身都有着重要的意义。