不用入职体检行不行

如今，越来越多的公司不再要求员工入职时进行体检。这一现象受到了人们的争议。有人认为这种做法是不负责任的，甚至有生命危险；有人则认为体检过于繁琐，对于传染性疾病也并不一定能有效预防。

入职体检的意义

入职体检旨在保护员工健康，预防患病，确保员工能够胜任工作。特别是对于一些特殊职业，例如医生、食品从业者、驾驶员等，如果没有体检就参加工作，可能会增加传染疾病的风险，对员工自己和他人的身体健康都会造成威胁。

不入职体检的风险

不进行入职体检，存在一定的风险。首先，员工可能带着一些不知道的疾病加入工作，这会影响他人的身体健康。其次，一些工作环境可能就是导致疾病发生的原因，例如亚洲流感、肺结核等，如果员工没有经过体检就参加工作，那么他对于这些疾病的抵抗力可能会更差。而且，如果在工作中感染了疾病，又因为没有及时发现和治疗而导致严重情况，这可能会让雇主面临法律上的责任。

不入职体检的理由

虽然入职体检可以有效预防疾病传播和保障员工健康，但是许多公司不再强制要求员工进行体检。其中的原因是：1、入职体检需要耗费相当的精力和资源；2、有些疾病不适合在入职体检时检测出来，例如新冠肺炎等；3、某些疾病只有在长期接触后才会出现症状，因此入职体检并不能完全预防疾病的发生。

如何解决问题

不管是进行还是不进行入职体检，都有其优劣势。为了解决这个问题，可以通过以下方案来缓解：

• 公司建立健康档案，员工需要在入职后进行健康自查，每隔6个月进行一次健康检查。检查结果和健康状况记录在健康档案中；
• 大力宣传健康意识，加强大众健康教育，增强员工的健康意识和自我保护能力；
• 加强工作环境卫生管理，采取必要措施预防传染病的发生；
• 针对特殊行业进行特别管理规定，例如医护人员需要进行更严格的体检和防护措施。

结论

尽管不进行入职体检有其合理之处，但是员工健康和工作质量也是雇主必须保证的。公司面临的风险是巨大的，因此建议公司制订更完善的体检规定和健康管理制度，提高员工的健康素养，降低患病风险，鼓励健康的工作态度。这样才能保障员工身体健康，确保工作效率和个人安全。