为什么国企入职要写家庭

国有企业一般都是国家在掌控的大型企业，它们的入职像是加入了一个庞大的家族。因此，为了更好地管理国企员工，这些企业在招聘过程中一般会要求申请者填写家庭情况。下面就让我们看看为什么国企需要在入职时了解员工的家庭情况。

提高企业对员工的识别度

依据传统文化，中国人注重家庭观念，家庭背景也往往是评价一个人的一个重要指标。因此，简历上的家庭情况，如亲戚关系、家庭背景等可以从一个侧面反应出他人对招聘者的看法。如果候选人家庭背景不错，那么也会加深了招聘者对于该人的记忆，有利于面试后的选定。

确保企业安全

在国内的企业中，存在着员工进行“变节”的情况，经常有招聘员工例如泄露企业机密等影响企业发展和利益的事情。如果企业简历中的家庭背景发现有包括警察、公务员、军人、国企等在内的家庭成员，这些人背后代表着浓厚的红色因素，相当于也间接地表明该人的思想壁垒很高，不容易被一些政治敏感事情所左右，可以大大减少企业的安全隐患。

更便于企业管理

了解员工的家庭情况可以让国企进行反向管理，帮助员工处理与家庭有关的问题，例如突发情况或节日等，又或者是疾病手术等情况，这些对他们的心情和工作状态都会产生影响。国企可以采取一些措施，例如加班补贴、调整休假以及慰问金等来缓解员工个人问题对工作造成的影响，从而提高员工的工作效率。

利于企业对于员工职业规划的落实

对员工家庭情况的了解，可以帮助招聘人员对员工的个人意愿建立一个比较全面的认识，帮助员工职业规划的策划，从而达到政策引导的效果。例如：有的员工主要是奉献的，享受稳定的生活，他们比较愿意长期从事一份踏实的工作；有的员工家庭风气比较知名，他们可以在企业中担任形象设计型职业等等。

结尾

为了更好地对员工进行管理，国企在招聘员工的时候需要了解员工的家庭情况。这可以帮助企业更全面地了解申请者的真实情况，从而更有效地进行人力资源的管理和培养。同时，在这个网络时代，更便利地传递信息也可以帮助企业在市场招聘上更具优势，提高网站的收录和排名优化，对于企业和员工双方都有着重要的意义。