事业单位什么病可以提前退休

事业单位是一种在我国非常受欢迎的就业形式，许多人都想在这样的单位里工作。但是，如果在这样的单位里工作一段时间后出现了某些疾病，可能会影响到工作效率甚至导致退休。下面是关于事业单位提前退休的相关内容。

哪些疾病可以提前退休？

在事业单位中，疾病可以说是最常见的导致提前退休的原因之一。那么，到底有哪些疾病可以提前退休呢？根据《工伤保险条例》规定，符合下列情形之一的，由企业按照法律规定的标准支付工伤保险金：

第一，患职业病或者患工伤；

第二，患非职业病，经诊断需要停止工作，并由司法鉴定机构认定与劳动关系因素有因果关系的；

第三，患非职业病，经医院诊断需要长期住院治疗或者居家护理，并由失业保险金领取机构认定已经因病原不适于原工作的；

第四，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间。

事业单位提前退休的条件

作为事业单位员工，想要申请提前退休必须符合以下条件：

第一，男性年满60周岁，女性年满50周岁；

第二，身患严重疾病或者不可逆转的重大残疾需要停止工作的，可由所在的单位提出提前退休申请；

第三，因职业病或者工伤造成身心障碍的，可根据《劳动能力鉴定标准》确定是否具备提前退休资格。

如何申请事业单位提前退休？

在满足提前退休条件的基础上，下面是关于申请事业单位提前退休的具体流程：

首先，申请人需要向所在的事业单位提交书面提出提前退休申请。同时，需要提供个人身份证明、医院出具的证明疾病状况的诊断证明等相关材料；

其次，所在单位会将申请人提前退休的材料和审核意见向上一级单位提交，并由上级单位经审核后做出是否同意提前退休的决定；

最后，如果审核通过，所在单位会按照规定给予申请人相应的福利待遇，并办理相关手续。

结论

无论是事业单位还是其他企业，都需要注意职业健康问题，避免因工作压力、不良生活习惯等因素而患上各种疾病。如果出现了需要提前退休的情况，申请人需要仔细阅读相关政策规定，其中包括符合条件、申请流程以及提前退休的具体福利待遇等。相信通过以上内容的介绍，读者们应该对事业单位提前退休这一话题有了更深入的了解。