人事会看入职体检报告吗

在现代社会，入职体检已经成为了常态。在招聘过程中，招聘公司已经把入职体检作为一个重要的环节进行考核。并且一旦出现体检报告的问题，就会对应聘人员的录用产生影响。因此，很多求职者开始关注：人事会看入职体检报告吗？

什么是入职体检

入职体检，指从事某项工作之前所需进行的身体检查程序。它是招聘程序的一部分，旨在确保求职者健康并不会成为工作场所的潜在风险。

为什么要进行入职体检

几乎所有的正规公司和机构都要求员工做入职体检，因为它可以保障员工和企业自身的安全。

首先，追求健康工作环境和劳动力。在一些工作中，如医疗、食品、交通等行业，高强度和繁忙的工作容易导致出现事故。而体检可以大大减少这些潜在的风险。

其次，入职体检是一种预防工作。万一员工有某类疾病，那么就需要对机构进行施加一定的影响。而体检可以即早地发现患病风险，防患于未然。

人事会看入职体检报告吗

2007年，国务院发布《劳动者健康检查条例》规定：给求职者进行、补充健康体检，是雇主的法定义务之一，且作为招聘前的一项必要环节。

因此，招聘单位和人事会查看入职体检报告，把它作为招聘程序的一个关键部分来安排适合的工作岗位。

当然，不是所有的入职体检指标都会被考虑。重点是：是否存在传染性疾病（如肺结核等）、疾病对某些行业的身体特殊要求（如驾驶员等）、某些显而易见的健康问题（如癌症等）。

入职体检报告可能的影响

既然人力资源单位会查看入职体检报告，那么这个报告可能对录取决策产生影响。

首先，雇主可能会根据入职体检结果调整工作岗位或要求做进一步的医学检查。

其次，在某些行业中，如果伤残和疾病会成为本人技能和职业技能的障碍，那么这些情况可能起到重要的决策作用。

最后，在某些岗位中，如果转移到行动不方便的岗位，这个体检结果可能也会对录用产生影响。

结尾

总之，“是否看入职体检报告”这个问题大背景已经得到回答。但是值得注意的是，很多影响存在灰色区域。由于身体健康问题的不同，招聘单位和人事管理者有不同的决策方法。因此，求职者仍然需要努力保持良好的身体状况，以提高招聘机会。