先体检再谈薪资

先体检再谈薪资：提高员工生产力的必要步骤

引言

跳槽或者谈福利是每一个人的必经之路，当中也会涉及到关于薪资的问题。可以上网查看市场行情，也可以向上司咨询相应的薪资标准。但是，这些都并不足够。如果仅仅依靠猜测就决定薪资水平，可能会因为种种风险而成为员工一件灾难性的决策。

为什么要先体检再谈薪资？

首先，第一个原因就是健康，无论是雇用员工还是糟糕的工作环境等因素都影响了健康。由於我们在实际生活中花费的时间大多都是在工作，所以它会导致健康风险上升。然后还有性别、年龄、专业技能和家庭状况等, 这些都是影响健康的不同因素，然而事先进行全面体检然后找到合适您身体的工作，即不会过分耗费身心的精力，同时也提高了工作效率。

何时进行全面的体检？

在签署劳动合同订立之前，应该把公司提供的体检列表拿到医学机构里面进行全面体检。如果您所在的公司没有提供合适的体检套餐，也可以自行选择合适自己的套餐进行检查。因为一旦签订工作合同之后发现自己有了不严重的身体疾病或者患上一些长期的良性疾病， 这些都会成为您在今后工作中的一个负担，也容易影响您的保险登记。而且，如果您在工作中出现相关的身体劳损问题，公司是要负责您解决工伤赔偿的问题，这样会使得个人和公司都付出很大的代价。

优点

以上就是我们强烈推荐先体检再谈薪资的原因，而以下是我们相信全面身体检查会对个人和公司产生的好处:

• 完善的职业损伤案例：全面的体检能够及时发现身心问题，帮助个人在工作中更好地受益。
• 增加工作动力：及时解决身体问题，会使得每个人能够保持正常的工作状态，增加工作动力。
• 工作效率和工作质量：在健康状态下，人们通常更愿意投入时间和精力，并提高工作质量。
• 销售额和利润：如果公司的员工健康状况良好，公司会有更多的机会发挥业务能力并达成销售目标，实现销售额和利润的增长。

结论

最后，我们可以得出结论：先体检再谈薪资的做法不仅是花费时间和金钱的不错投资, 同时也是帮助公司实现轻松和员工达成成功。而且，这是一个非常有效的提高员工生产力的步骤，实现公司和员工双赢。