入职体检不让本人知道

入职体检是每个进入新公司的员工必须经历的流程。虽然对于公司来说，体检是保护员工健康的重要举措，但是对于一些敏感的个人信息，包括疾病史和遗传病史等，员工可能不希望自己的信息被公开。

为什么会不让本人知道体检结果？

在一些特殊情况下，雇主会要求医生将入职体检结果直接提交给 HR 部门而不是工作申请者。这通常发生在以下情况：

• 对身体有争议或不确定的状况：一些疾病和健康问题并不是显而易见的，或者需要长时间观察和测试来确定确诊。在这种情况下，HR 部门可能会要求医生提供一份体检结果，以便他们能够更好地评估该员工是否适合工作。
• 法律要求：一些行业或地区可能会要求员工的入职体检结果得到严密保密，并将其提交给专门的机构进行审核和认证。这是为了确保员工在执行其工作时不存在任何潜在的安全风险。
• 避免歧视：在某些情况下，雇主可能会将体检结果提交给 HR 部门，以避免在面试或招聘过程中针对员工的歧视情况发生。这通常是出于对员工个人信息的保护和法律合规而考虑的。

什么信息会在入职体检中被检查？

在入职体检中，医生通常会检查以下内容：

• 身高、体重和 BMI 指数；
• 血压和心率；
• 血液和尿液检查；
• 乙肝、丙肝、梅毒和艾滋病等传染病检查；
• 肺活量和肝功能；
• 眼睛和耳朵检查；
• 口腔和牙齿检查；
• 心电图和胸透。

如何保护个人隐私？

如果你担心自己的入职体检结果会泄露到不良方面，你可以采取以下措施来保护个人隐私：

• 尽量选择正规医院进行体检，确保符合行业标准和法律规定；
• 通过保险公司购买身体健康保险，以保护自己的隐私权；
• 阅读体检授权书，了解将会收集及处理哪些个人信息；
• 与 HR 部门沟通，要求得到自己的体检结果或知道体检中被收集的信息等。

结论

虽然入职体检可能会涉及到一些敏感的个人信息，但它对于保护员工健康和安全是非常重要的。如果你不希望自己的信息被不良方面获取或使用，你可以采取一些措施来保护自己的隐私权，比如咨询 HR 部门、精心选择医院等。