入职体检为什么下午不能做

当你刚刚接到新公司的录用通知时，肯定感到兴奋和期待。不过，在入职之前需要进行一项非常重要的步骤——入职体检。而有些公司规定入职体检只能在上午进行，下午则不能。那么，为什么入职体检不能在下午进行呢？

体检结果可能会因为时间差异而产生误差

身体状况会因为时间的不同而有所变化，尤其是下午和晚上，在工作或学习过程中进行的活动相比早晨有所不同。例如，如果你在上午空腹进行体检，你的血糖水平会较低，而在下午接受体检时，则可能会有一些食物残留在你的肠子里面，导致血糖水平偏高，进而影响到体检结果。这也就是说，如果你的体检结果显示出问题，你需要在经过确认后再次进行体检，以确定问题是否是错误引起的。

下午会有更多的预约量

下午，许多公司都在工作时间内开展业务，包括预约、问诊以及其他的医疗服务。这意味着，下午的预约量通常会更多，体检时等待时间更长。在做预约时，医疗工作者将会预估在某一时段有多少人需要接受体检，以便安排好时间。如果下午的体检人数过多，他们可能无法在规定的时间内仔细地检查每个人，导致一些小问题无法被发现。这样一来，入职体检甚至可能沦为形式化行为，因为它不能够像真实的体检一样进行仔细检测，这样的话，问题可能会在日后被放大。

医生靠着下午的休息时间，调整状态

许多医疗从业者会通过多次的轮班工作，而其中很多人还在白天做额外的事，例如出诊、教学，或者参加学术会议等。因此，如果下午进行体检，这对医务工作者来说就是一种创世界的机会，他们可以利用这个时间段让自己重新集中精力。在下午进行体检的患者会遇到状态不佳的医生，这可能会影响到体检结果。有些医生最好在早上进行体检，因为她们能够完成其他工作和结束后，在献给体检的时候拥有好一点的状态。

结语

综上所述，为了保证入职体检的可靠性，许多公司规定体检必须在上午进行。这是因为下午可能会出现无法预知的问题，如误差、等待时间过长、医生状态不佳等。当然，在某些情况下，下午也是可以进行体检的，前提是 Company与体检医院之间需要要进一步沟通和确认，以保护新员工的权益。