入职体检乙肝要做什么项目

在现代社会，身体健康被视为人们追求的首要目标之一。而在就业可持续发展方面，入职体检也是必不可少的一环。特别是在乙肝病毒流行的今天，对于来办公司新员工体检来说，若检测出患有乙肝病毒，那么很可能会拒绝入职。因此对于新员工而言，入职体检中乙肝如何筛选成为重点关注的问题。

1. 体重、身高、体质指数(BMI)：h2

体重、身高和体质指数都是检测个人健康状况的重要指标。一方面可以防止新员工存在超重和肥胖的问题，另一方面也可以紧密监控新员工的身体状况，以便后续更好地提供健康服务。

2. 乙肝病毒表面抗原(HBsAg)：h2

乙肝病毒表面抗原(HBsAg)是乙肝病毒感染的重要指标。如果检测出乙肝病毒表面抗原呈阳性，就意味着新员工已经患有这种病毒。但是在使用这种分析方法时，需要注意到一点，即碰触到乙肝病毒的阳性或非阳性条形码时可能会发生误诊，所以这个参数要谨慎处理。

3. 乙肝病毒表面抗体和核心抗体检测：h2

除了HBsAg之外，也考虑进行乙肝表面抗体和核心抗体检测。如果检测到乙肝表面抗体(HBsAb)但无 HBsAg，则表示新员工曾经深受乙肝病毒感染，但现在已经完全恢复，他们不再是乙肝病毒的携带者。而核心抗体(HBcAb)的检测可以查看新员工是否被乙肝病毒感染过。通常情况下，这两种抗体检测只会进行其中一种。

4. 肝功能检查：h2

当发现乙肝病毒表面抗原(HBsAg)阳性之后，接下来需要进行肝功能检查。去了解新员工是否出现黄疸、体重急剧下降等情况，只有确保肝功能健康才能确保新员工整体健康。

5. 化验检查：h2

综合以上考虑，还需要进行渗出液、红细胞计数、血小板计数、白细胞等现实指标检测。通过化验和检验结果，可以明确新员工的整体健康状况，预防和减少患上肝炎等传染病的风险，确保新员工的健康入职。

结尾：h2

就业市场上的竞争越来越激烈，而入职体检中的乙肝筛选更是不可忽视的一环。所以新员工在体检前应了解相关的信息，注意平时的健康管理和饮食习惯，保证健康的生活方式。同时，公司也应加强对招聘流程中的身体健康问题的重视，既要符合法律法规的要求，又要兼顾员工的生命和健康。相信就是通过这些努力，公司才能够创造出更健康、稳定和发展良好的员工队伍。