入职体检什么会影响入职

随着职场不断发展，越来越多的公司对员工入职体检提出要求。即便是初步进入职场的大学毕业生也需要进行入职体检。但是，不同的身体状况和疾病都可能会影响到员工入职的结果。 那么，到底什么会影响员工的入职体检呢？本文将会为您一一解答。

1. 慢性病

慢性病，如高血压、糖尿病等都是常见的健康问题。这些病症可能会导致员工在体检的时候被判为不合格，并且影响到入职。特别是需坚持服药的疾病，如果忘记的话会导致误诊，所以考生一定要提前说明自己的身体情况。但是，这些疾病并不代表一定不能通过体检。只要患者积极治疗并且生活习惯良好，那就完全可以通过体检。

2. 营养不良

表面上看起来，营养不良或者体重过轻看起来并不十分严重，但是在入职体检中可能会导致员工被判为不合格。身体过虚弱可能会因为身体各项指标不达标而无法通过体检要求。在此建议，应该在进行入职体检之前，让自己的饮食方式变得更加健康有营养，这样有利于通过体检。

3. 心理情况

心理疾病很容易影响到员工的工作能力，同时也容易影响到企业的经营状况。在进行入职体检时，请务必坦诚地回答问题。如有心理问题，可以进行专业检测，同时也可以向企业申请支持，这有助于提高自己的职业发展机会.

4. 病史

病史不是致命因素！但是，如果在入职体检中隐瞒了病史，往往会导致后果严重。一旦暴露出来，可能会导致误解和失去工作的机会。所以说，在入职体检之前，应该提前准备好所有病历、诊断报告等。确保在需要清楚各种已知病史情况时第一时间提供，并尽可能地保证个人隐私的稳定性。

5. 遗传病

遗传疾病，如白化病、先天性心脏病等是极少数情况出现的疾病。这些疾病通常会对身体健康和生活产生较大的影响，也很可能给就职带来不利影响。但即使如此，因为很少发生此类遗传疾病的情况，所以不要太担心。