入职体检医生让我隐瞒病史违法吗

很多人生活中可能会面临着找工作的情况，不管是学生、应届毕业生或者是转职的人群，都需要进行一次入职体检。但在很多情况下，入职体检医生会要求我们隐瞒病史，这样做到底是合法的吗？本文将会对此进行深入探讨。

什么是入职体检？

入职体检是指一个人在进入某个职场前，需要进行的一项身体检查，用以保证其身体健康是否符合开展工作的要求。体检内容一般包括检查个人主要器官以及患有的疾病种类，有些还会对特定岗位的应聘者做进一步的特定检查。通过体检可以有效保证企业的运营和员工的安全，但也可能使人直接参与到违法行为中来。

入职体检医生为什么要求隐瞒病史？

有时候，当我们进行入职体检时，医生可能会询问一些前置疾病状态，特别是一些容易引发社会认知过于负面的长期疾病。在做此项体检时，如果应聘者没有在病史表中诚实填写患有这些疾病，入职体检医生也会要求他们隐瞒这一实情并在报告中刻意规避相关细节。

隐瞒病史违法吗？

答案是肯定的。在中国，个人保护权可参考《中华人民共和国宪法》第二条和第三十七条；《中华人民共和国民法典》第一百零六条和第一百八十九条. 在面对医疗服务时，也有《中华人民共和国中医药法》、《中华人民共和国医学伦理学》等法律法规按照这些法律规范，入职体检医生对于被隐瞒的病史邀请体检“隐瞒者”进行处罚。

隐瞒病史会带来的危害

隐瞒病史不仅违法，还可能给自己和他人带来更大的危害。在需要进行岗位定向体检时，隐瞒病史可能使你被岗位有关部门判定不符合身体条件而无法就职；在一些特殊的工程战士中，如果隐瞒患过结核病、心脏病等情况，那么往往会被发现并且导致不可逆转的结果。不仅如此，病史的隐瞒还可能为自己在职场上造成许多不必要的麻烦。

结尾

总之，隐瞒病史是不合法的。在进行入职体检时，我们应该诚实地填写个人所患有的疾病信息，这样才能真正保证自己在劳动合同中所对应的权利和义务，也能更好地保障身体健康和工作的安全。同时，作为政府和企业，也有责任加强对于违法行为的惩罚，确保每个个体都可以公平公正地参与到工作、生活的各个领域中来。