入职体检单位会留存

入职体检是现代企业招聘流程中不可或缺的一环，它充分体现了单位对员工健康的关注和管理层面的责任。 除了检查、筛选潜在疾病的作用，入职体检还有一项重要的功能就是留存员工的健康信息，这对企业日后的管理和保障都具有重大意义。

留存目的

留存员工体检信息的目的在于全面了解员工的身体状况，为公司更好地进行人力资源规划和健康管理提供支持。对于个人而言，留存可以为员工提供一个健康档案，方便日后他们进行健康评估。

留存内容

通常情况下，入职体检的基本内容包括身高、体重、视力、听力、血常规、肝功能、肾功能、雌二醇等指标。然而，随着医学技术的不断进步，现代企业对员工的身体状况要求也日渐严格，入职体检项目越来越多，它们被留存的内容也越来越全面。除了基本项目外，还可能包括心电图、血脂等指标，以及录像、照片等。

留存方式

一般来说，入职体检的报告会有一份留存在企业中。目前，大多数公司是通过纸质档案或者电子文档的形式将档案资料保存到公司的HR系统中。优秀的人力资源管理系统可以对员工的信息进行统计和分析，并根据需要进行保密，使得信息保护得到极大程度的权益保障。

留存意义

留存员工健康信息具有重要的人力资源管理意义，对企业日后的决策和管理都能产生重大影响。

首先，留存能够为公司制定个性化的健康保障方案提供数据支持。留存的报告可以帮助企业了解员工身体状况并制定相应的健康计划。例如，如果一个员工肝功能不好，企业就可以根据这个数据为他定制“肝保管理计划”，并提供相应的政策和福利。

另外，留存还可以为企业使用高风险的岗位分类提供依据，如在某些高风险异地工作的岗位，公司希望员工身体在良好状态下承受工作压力。

保密政策

由于入职体检报告包含个人敏感信息，如何保障其安全性十分关键。对于企业来说，留存员工的体检信息要求严格保密。现代的HR系统具有专业的权限控制功能，以防止不当人员接触数据信息。

结尾

综上所述，留存员工体检信息是企业管理责任的体现，它意在为企业进行科学的健康管理提供重要支持。在今后的企业发展中我们应该更加重视员工入职体检资料留存的建立与完善。