入职体检合格公司不要

入职体检是众多企业为了筛选合适员工而设立的，但有时候变身入职体检却成为了成功就业的绊脚石，因为有些公司不需要想你所想的那么高的健康标准，反而会拒绝健康入职体检合格员工，本文就来探究一下这种奇怪的现象。

一、背景介绍

首先我们来认识这种现象产生的背景，因为入职体检只是在排除基本疾病，以保障员工和公司的健康，没有太高的医学要求，这迫使很多高素质员工因为不满足聘用单位的“这种健康标准”的入职资格而遗憾落下，因此，这种差距是如何出现的呢？

二、企业利益优先

企业在招聘过程中，会参考申请者入职前提交的健康报告，以至于保证员工在公司工作期间不出现健康问题，但对于企业来说，更重要的是企业的利益，如果入职后的员工突然生病或因意外休假，企业需要支付他的薪水，而且他的缺席也会影响企业的生产进度，所以企业会选择聘请那些没有病过、低风险等级的员工。

三、招聘人员的必要性

虽然企业在考虑员工的入职资格时往往要求员工要在某些方面达到一定标准，但是这并不意味着完全将目光放在身体状况上，企业也需要考虑一个人的能力和智商等因素，因为公司需要的是有多方面知识和能力的员工，而不是单纯的“健康标准”。所以企业招聘高素质人才的人性化做法，就是这种企业需要找到一个很好的平衡点。

四、企业的承受能力

企业的承受能力是影响是否录用员工的关键因素。很多企业的保险公司，能承担的保费有限，所以当有意向员工背负重大健康风险时，企业需要根据自己的经济状况做出相应的决策，而如果在很短的时间内突然出现前员工修改保单、发送各种关键信息的情况，增加了该企业的经济压力，那么这个企业或许就会选择不录用该应聘者。

五、结尾

从一定程度上说，招聘公司聘用员工的决策是多样性的。归纳起来，公司看重的是候选人的综合素质，而非单单的健康标准。对于小型企业，特别是新成立进入发展初期的企业来说，入职体检合格标准显得更加重要，以保证公司健康和快速发展，但是对于那些比较大的企业，健康标准应当处于整个招聘过程的相对地位，不能成为唯一的考核标准。