入职体检后才能办理入职吗

入职体检是很多公司的招聘流程中不可避免的一环，许多应聘者会有类似的疑问：入职体检是必须要通过才能办理入职手续吗？下面我们来一起了解一下。

什么是入职体检？

入职体检是指公司为确保新员工身体健康，以及减少公司与员工双方因健康问题而可能带来的风险和损失，所要求新员工进行的一次体格检查。通常涉及到体检的项目包括心电图、X光胸片、肝功能、视力等多项检查。

入职体检与入职手续之间的关系

通常情况下，公司要求新员工在面试成功后进行入职体检。如果体检结果符合公司要求，说明新员工身体健康，可以胜任所应聘的工作，那么公司会正式发出入职通知，并要求新员工办理入职手续，签订劳动合同等。因此，入职体检是办理入职手续的前提条件之一。

入职体检不合格对入职的影响

如果入职体检结果不合格，那么可能会对新员工的入职产生影响。因为如果公司认为新员工在健康状况上存在某些问题，那么这些问题可能会影响到工作表现，也可能会对公司的生产经营带来危险隐患。因此，一些公司规定了身体机能指标的基准值，如果新员工的身体机能达不到公司要求的标准值，那么可能会被取消入职资格。

是否需要通过入职体检才能办理入职手续？

一般情况下，公司规定必须通过入职体检才能办理入职手续。因为只有通过入职体检，才能证明新员工身体状况良好，能够胜任所应聘的岗位，符合公司的要求。而办理入职手续是公司认可新员工能力、签订劳动合同等工作的前提条件。

入职体检与公司责任

一些从事高风险行业的公司，例如化工、航空、煤矿等，通常会有更为严格的入职体检要求，以确保员工不会因患病或患某些疾病而导致事故的发生。因此，公司对新员工进行入职体检，不仅是对新员工负责，也是对公司员工和企业生产经营的安全保障。

结论

综上所述，入职体检是比较重要的流程之一，新员工通过入职体检才能办理入职手续。对于公司来说，严格的入职体检也是对公司和员工的保障。如果新员工因为入职体检不及格而被放弃，也可以认为是对公司产生潜在风险的一种控制方式。希望这篇文章能为广大应聘者解决疑惑。