入职体检哪几样不能入职

入职体检是每个企业对新招聘员工进行的必经环节，而在进行入职体检时，却有几项不能通过的项目，那么这些不能通过的项目都有哪些呢？让我们一起来了解一下。

1.传染病测试结果为阳性

入职前要进行肝炎B、肝炎C、梅毒等传染病测试，如果测试结果为阳性，将不符合入职的条件，因为这些传染病可以在工作过程中影响他人身体健康。如果出现这种情况，建议尽早就医治疗，恢复健康之后再考虑工作问题。

2.视力和听力严重缺陷

视力和听力是工作中不可或缺的因素，而严重缺陷的人员却会给工作带来不利影响。所以，入职体检中要求进行视力和听力测试，如果测试结果明显低于标准值，将不符合入职条件。

3.心脏问题

心脏健康是工作中至关重要的因素之一，如果存在严重的心脏问题，那么对公司和他人的安全都存在一定的威胁。所以，在入职体检时，如果测试结果显示心脏有问题，那将不具备就职资格。

4.患有重大疾病

患有严重或慢性疾病的人员，对工作和生活都存在较大影响。例如，肿瘤、精神障碍、脑瘤等重大疾病，将无法胜任工作，更不能保证他人的安全。因此，如果入职体检结果显示患有重大疾病，将不符合招聘要求。

5.药检结果为阳性

许多企业会对员工进行药检，以杜绝涉毒、酗酒等行为。如果在入职前药检结果显示为阳性，将被认为是影响工作质量和安全的行为，将不符合入职要求。

6.情绪不稳定

入职后，需要处理和接触各种人员和情况，如果情绪不稳定或容易激动，将对工作产生不利影响，甚至会引发人际关系问题。所以，入职体检时还会对情绪进行评估，如果情绪不稳定，将无法胜任工作。

7.性别不符合工作要求

有些岗位可能会对性别有一定的限制，例如，需要进行上下楼梯、抬重物等重体力活的岗位，往往需要男性担任。在这种情况下，如果女性达不到任职要求或男性无法做到符合要求，都将不具备入职资格。

结尾

入职体检是企业招聘过程中必须的环节，不能通过的检查项目也是为了保证企业的正常生产工作和员工的身体健康。希望大家在入职前进行充分的自我评估，以避免出现不能通过检查项目，影响工作的情况发生。