入职体检复查不过关能入职吗

入职体检是每个择业者都必须要经历的环节，其目的是为了保障公司员工身体健康，减少公司和员工的风险。然而，在一些特殊情况下，可能会出现入职体检复查不过关的情况，那么，面对这种情况，能否顺利入职呢？

为什么需要入职体检？

入职体检是职场中非常重要的环节之一，其主要目的是为了筛查员工身体状况，防止患病员工传染疾病或因患病而减弱工作能力。同时，入职体检还可以发现员工身上的健康问题，及时治疗，避免因为身体原因引起业务上的失误。因此，很多企业都将入职体检列为招聘的必要步骤。

为什么需要复查？

在入职体检过程中，企业会按照一定的标准和流程对员工进行体检，如果有不合格、可疑或需要进一步诊断的项目，就需要安排复查。简单来说，复查就是对于体检结果不太确定的地方进行再次检查，以确保体检结果准确。复查的项目范围包括血液、超声、神经生理等多个方面。

入职体检复查不过关会影响什么？

入职体检复查不过关会对一些岗位的入职造成直接影响。比如，有些职位对身体状况的要求较高，如教练、体育老师、飞行员等，一旦入职体检不过关，可能就无法顺利进入职场。

能否顺利入职？

实际上，入职体检复查不过关的情况下，并不是所有职位都不允许入职。要看企业对于员工的身体状况要求的严格程度而定。如果这种疾病或异常并不会对工作产生深远的影响，比如说甲状腺水肿、耳鼻喉科的轻微炎症等，企业有时候会允许员工在治疗后再行入职。另外，入职体检的标准也因地区和公司的不同而各有差异。

该怎样减少入职体检复查的可能性？

首先，应该提前了解招聘单位的入职体检标准，因为很多公司会在发布招聘信息时注明具体的体检标准。此外，如果有长期的疾病病史，最好在面试前跟公司人事部门说明情况，咨询是否影响入职，以免白白浪费时间和精力。并且，在入职前自觉进行身体检查、保持体力等方面的训练，可以有效降低不必要的复查几率。

结尾

总之，入职体检是择业者进入职场的必经之路，不过复查不过关并不代表无法入职。对于这种情况，需要做的就是看待的开放，正视疾病或异常，通过治疗或就业调整找到合适的岗位或机会。