入职体检好公司不录用

入职体检是每个求职者必须要经历的一段程序。通过入职体检，不仅可以保证自身身体健康状况，还可以让用人单位更加了解求职者的身体状况，为其以后的工作安排提供依据。然而，有时候即使一个人很健康，体检结果也可能成为其入职失败的原因。

体检标准相对宽松

在现实生活中，一些企业公司对于入职体检的标准并不严格，尤其是某些小型企业，或者是一些行业门槛较低的公司，其对于体检标准更是相对宽松。但这样的情况却会客观引发一些问题，例如面试过程中招聘方可能也不会过多考察招聘者所学专业知识，始终无法保障该公司各项工作的高效运营。

身体状况不符合公司要求

另一方面，很多人认为只要通过体检就能够顺利入职。然而，在很多实际情况中，招聘方对于员工的个人身体素质与职位有着很高的要求。比如说大型企业对于管理岗位的招聘，通常需要招聘的人员具备较好的身体素质而且保持健康与体力充沛，这样才能保证在公司工作中所能发挥的作用。对于从事机械制造、工程技术等专业的人员，他们必须拥有相应的技能和身体素质来保障工作的顺利进行。如果一个人在体检中不符合相关要求，则自然不能通过面试。

黑心公司利用过度严格的入职体检逃废劳动保护责任

当然，也有一些不负社会责任的公司，会利用一些过分严格的入职体检要求，例如以轻微肝指标升高为由来拒绝录用或者是强制要求妊娠女性签署豁免责任书等。黑心公司借助过度严格的入职体检让人感觉其时刻关注员工身体状况，然而却只是为了逃避劳动保护责任，才以此为借口拒绝录用有些稍有身体问题的求职者。

结论

总之，入职体检虽然是求职者必经的一道关卡，但并不代表它就可以成为用人单位随意拒绝录用求职者的借口。企业公司在制定相关标准时应该更加关注招聘岗位的技能与素质，不能因为某些假设的风险推卸对于员工的职业责任。同样的，求职者也需要认真对待入职体检这个环节，不仅要保证自己身体健康，还需要在其他方面展示自己的专业素质。希望企业和求职者在共同努力中，实现双方之间的互惠互利，让员工在公司中能够充分发挥自己的作用，并从工作中获得更多的自我提升。