入职体检异常hr

在现代的职场中，入职体检已经成为了一个不可或缺的环节。通过做一个入职体检，能够帮助雇主评估员工的身体状况，保证员工的健康安全。然而，有时候入职体检会出现异常结果，那么这些异常结果对HR来说意味着什么呢？

何为入职体检异常

入职体检异常通常指的是在健康体检中出现的肿瘤、肝功能异常、甲状腺等需要进一步诊治的疾病。这些异常结果对于雇主来说，很可能会导致员工不能胜任工作，无法落实公司的要求。

异常结果会怎样影响HR的招聘计划

首先，异常结果会让HR对选择该求职者是否具备职业素质产生怀疑。如果求职者患有重大的疾病，那么对公司的生产和服务会带来很大威胁。其次，如果求职者由于患病原因辞职，公司会出现频繁更换人员的现象，给企业和HR带来固若金汤的后顾之忧。

应如何应对入职体检异常结果

当HR在招聘过程中发现求职者在入职检查中出现异常结果，首先应该了解到底是什么疾病，并考虑职位所需人员的健康状态。其次，HR也可以与求职者面谈，建议求职者进行更深入的诊查或治疗，给予适当时间让他们恢复健康。最后，如果求职者患有严重的疾病，不能恢复健康，那么公司勇于承担自己的社会责任，应该在经济、人际配合上为他们提供必要的帮助。

深入了解招聘流程，降低求职者的医疗风险

为了避免招聘过程中出现不必要的健康风险，企业和HR应该注意以下几个方面：

1. 在招聘流程前就设定好相应的招聘标准和医疗条件，挑选出适合公司的求职者。

2. 负责HR应该进行判断，明确率直，如果招聘者本身存在慢性疾病，那么应该更详细地了解并关注他们的身体状况。

3. 求职者需要提供合适的健康证明，HR在评价过程中需要统一执行规范，不要忽略求职者没有提供的病史和疾病历史。

结论：关注员工的身体健康是企业责任之一

总之，企业和HR应该关注员工的身体健康，及时处理入职体检异常结果，降低公司的运营风险，保障员工的健康安全。而关注员工身体健康事实上也是公司的社会责任之一，同时也代表了企业的良好形象和服务质量标准。虽然这样做会对企业的人力成本和生产成本产生一定的负面影响，但是与人员流动和业务损失相比，这些成本可以被接受。