入职体检必须全部合格么

工作是市民生活的一部分，除了带来经济收益外，还能增强个人价值和实现自我价值。为了保证员工可以在最佳的状态下工作，让公司也能够更好的运营，入职体检成为了不可忽视的一步。大多数公司都规定：必须全部合格方可上岗。

什么是入职体检？

入职体检是指在入职前对应聘者身体进行全面检查，确定是否适合从事相应的岗位。对于怀疑患有疾病或者有需要进行特别检查的人群还需要进行相关检查。包括口腔、眼科、内科、外科、耳鼻喉、皮肤科等方面的检查，通过体检结果来判断身体状况是否符合公司岗位的要求。

为什么入职体检要全部合格？

首先，身体状况良好的员工工作效率更高，生产出的产品质量也能够得到保障。如果一个员工得了传染病却因为为了报酬而故意隐瞒或瞒报，很有可能将病毒带到公司内部，导致工作环境出现感染的情况，给其他员工带来极大的安全隐患。其次，在安全被保证的情况下，企业更能够增强员工的粘性，提高员工的忠诚度和担责能力，打造一个优秀的企业文化。

体检时需注意哪些问题？

分析入职体检能不能全部合格的原因发现，除了身体本身的因素外，还有一些因素也是很重要的。比如，稍微听力差的人在面试时可能不会被淘汰，但是入职体检时如果听力不符合要求，则无法上岗。再如，有无病史、有无咳嗽患者等都会影响是否能 够顺利从事工作。所以，对于应聘人员来说，需要根据岗位的需求，做好相应的准备，确保体检合格。

对于体检结果不好的应聘者怎样处理？

对于入职体检结果不好的应聘者，企业要根据具体情况进行处理，采用不同的方式来判断合适性。比如，可以建议应聘者寻求医院的专业帮助，进行治疗，直到病情稳定后再开始工作。或者考虑安排适合其身体情况的工作岗位等措施。在不违背法律规定、保障员工权益的前提下，企业应该尽可能地为员工创造良好的工作条件，支持他们更好的发挥自己的才能。

总结

入职体检是企业对员工负责的表现。有了各项科学的检测，工作环境才能够更加安全、健康，生产出来的产品质量也能够得到提高。当然，在身体条件不允许从事某些岗位的情况下，企业也需要照顾员工的感受，适当安排他们合适的工作位置。