入职体检怎样算不合格

在找工作的过程中，入职体检是绕不开的一道必经环节，因为它关系到公司的用人安排和员工的身体健康。但是，在完成一系列检查后，有些人会发现自己被评定为“不合格”，这到底怎么算呢？下面就来详细解析。

基本体检项目包括哪些？

每家公司的入职体检要求可能会略有不同，但基本核心内容都是相同的。通常包括以下几个板块：

• 视力检查
• 听力检查
• 血压、心电图等基本生命体征检查
• 血常规、尿常规等基本化验
• 肝功能、肾功能等详细生化指标检查
• 乙肝、艾滋病等传染病检查

什么情况下算是不合格？

入职体检的衡量标准不是以一般人的健康标准作为参照，而是以公司的职业需求为准。因此，就算体检合格，如果某项指标不符公司的要求，你仍然会被判定“不合格”。一些主流的不合格情况包括：

• 视力低于要求标准，无法接受矫正
• 听力低于30分贝
• 高血压、心脏疾病、肝病等基本生命体征异常
• 乙肝、艾滋病阳性
• 药物反应过敏等过往病史

如何避免入职体检不合格？

入职体检的结果会直接影响到你是否能顺利入职，所以提前了解具体项目、标准和注意事项是很有必要的。

首先，在医生面前要坦诚回答自己的病史和现在有无不适症状，以避免后期因隐瞒导致不必要的麻烦。

其次，对于上述几个板块，有的短期内可能无法改善，但有些是可以预防或改善的。比如加强眼部保健，避免打游戏、使用电子产品时间过长，增加户外活动；低盐低脂饮食，定期运动，保持情绪稳定等。

如何处理不合格体检结果？

得到不合格的体检结果会让人很沮丧，但并不是世界末日。一些应对措施包括：

• 仔细了解公司的要求和政策，看是否有借口或特殊规定可以适用；
• 再次向公司的负责人详细说明自己的病情和治疗情况，争取得到重视和理解；
• 尝试走社保平台办理医疗保险进行治疗和康复。

结尾

总之，入职体检并不是一场简单的无意义检查，而是关乎每个人的健康和未来工作的体检。而不合格并不代表一成不变，有一些积极的调整措施和态度，会让你的体检结果步步为营。