入职体检报告与劳务合同

随着就业市场的竞争日益激烈，许多公司开始对招聘的员工进行入职体检。同时，签订劳务合同也成为员工上岗前必须完成的事情。本文将详细介绍入职体检报告和劳务合同的相关内容。

入职体检报告

入职体检是指用人单位在录用某个应聘者时，经过卫生部门合法认可的医疗机构或者医院对其进行的一次全面检查，以了解其身体状况是否符合所从事职业的要求，主要包括生命体征、全身各系统的功能状况、健康状况等。

作用

入职体检是用人单位在保障员工身体健康的同时，也是保障企业生产安全、提高生产效率和管理依据的重要手段之一。

内容

入职体检通常包括以下项目：

• 身高、体重、血压、脉搏、呼吸等生命体征检查
• 眼科检查
• 耳鼻喉科检查
• 口腔检查
• 心电图检查
• 免疫学检查
• 血液检查
• 尿液检查
• 肝功能检查

劳务合同

劳务合同是用人单位与劳动者之间所订立的书面协议，约定了用人单位为劳动者提供的工作内容、劳动报酬和劳动条件等方面的内容。

签订的时间

通常在员工入职前，即接到录取通知后，劳务合同就要开始准备，同时也是员工完成入职手续的重要环节。

内容要点

劳务合同的内容应包括以下要点：

• 双方基本信息：劳动者姓名、性别、年龄、身份证号等；用人单位名称、法定代表人、地址、营业执照编号等。
• 工作内容：明确劳动者从事的工作内容以及工作地点。
• 工作时间：规定工作时间及休息时间。
• 薪酬福利：规定工资额、工资支付时间、奖金、加班费等福利待遇。
• 保险福利：规定保险、社保、公积金等福利待遇。
• 劳动纪律：规定劳动者工作时应当遵守的纪律和规则，累计违反几项规定后会受到什么样的惩罚。
• 合同生效及变更与终止：规定合同生效的时间、变更或解除合同的程序及条件等。

结尾

入职体检报告和劳务合同是保障员工身心健康以及用人单位正常运转的关键因素。希望今后的每位应聘者都能够认真对待入职体检和劳务合同的签订，确保自己和公司的权益不受侵犯。