入职体检报告医生不签字

在职场中，很多公司都会安排入职体检，以确保员工的身体健康。然而有时候体检报告却出现了不被签字的情况，这究竟是什么原因呢？

什么是入职体检？

入职体检是指在一个人进入某个单位进行工作之前，对其进行一些基本的身体检查。体检内容包括身高、体重、血压、听力、视力、心电图、B超等多项检查项目。通过如此一次固定的体检，可以初步确定一个人的身体状况，这对于公司在劳务管理中是至关重要的。

为何医生不签字？

然而，有时入职体检结果并不如人意。可能有些检查项目的指标没有达到要求，或者存在一些疑点。这时候，医生就有可能不签字。留下该报告不被签字的情况居然是有诸多复杂的原因的：

• 初诊医生认为该指标异常对于该人身体构成不会影响正常的生产工作。这种情况下，如果医生为了保险起见而签字，那么万一此人出现业务上的问题，这位医生在替代责任上的问题就会变得比较棘手。
• 有时候，检查中某些项目的结果不够准确。如果只确认该报告是正确的，对于可能由此引发的卫生重大问题，入职体检医生在后里便需要承担其委差之责。
• 还有的情况下，看完该人的一连串的报告和以往的病史，初诊医生不确定这位工作者是否应该被录用进来。如果一旦签字，万一这位人员在公司发生了相关的身体问题，责一开始住院怎么办？退开除是要他负责么？
• 最后，也是最常见的一种情况，就是初诊医生除了说一声“要留下”，并未告诉某位员工出于什么原因不予签字。由于双方之间未能取得沟通，员工也难以理解医生的藏锋，这就导致了大量的苦恼所尤其是对那样刚入职场的年轻人而言，更具有影响力。

影响和应对措施

考虑到以上问题，公司或管理方在规定入职体检方案时，对于初诊医生签字审核流程和会诊专家审核流程的严格把关尤为重要。此外，对于员工来说，在面对初诊医生的询问中，合理的沟通和解释也非常必要。

结语

入职体检不被签字的情况，并不能完全代表该员工身体有什么大病，但每一个签字下来的健康报告，都应该值得我们认真看重。公司和员工应该一起协助初诊医生制定科学合理的规范审核流程，以达到保障双方权益的目的。