入职体检报告合格有异常项有影响吗

入职体检是每个新员工必须要进行的环节，其对个人和企业都非常重要。入职体检报告体现了员工本人的健康状况，也可以避免企业招聘短缺人才后出现健康问题的风险。然而，如果在入职体检报告中发现异常项会不会影响我们的工作呢？下面就为大家一一解答。

1. 合格但有异常项

如果你的入职体检报告显示合格，却又有一些异常项，那么这通常是在范围内的。有时候，这些异常并不意味着你有严重的健康问题，只是表示这方面需要进一步的检查。我们建议你不要过于担心。等待医生确诊，然后跟随医生的指导采取措施。假如事实上您确诊了某种疾病，办公室可能会要求您提供医生的书面证明，以声称其他可能的责任，并保持好听。不过，如果抱怨表述对您产生了负面影响，您应该了解到法律规定保护您免受此类歧视。

2. 异常项可能导致的后果

异常项之所以被称为不正常，是因为它们需要进一步观察或治疗来修复或控制。假如剖析病情后，医生确认您患有某种疾病，办公室可能会考虑进行新的行为：安静地撤换您,要求您放弃资格，或者将您调整到其他的工作地点，这是由您所患的疾病是不是可以继续为该公司提供优质服务来决定的。但是，公司在采取任何行动前都必须遵守所有适用的联邦和州法律，并且不能对您进行不合理的歧视。

3. 确定是否会影响工作

最好的方法就是向医生咨询。医生是具备专业知识和技能的人，他们能够评估您的状况并告诉您需要进一步的检查、治疗还是能够进行正常工作。如果您的状况已经稳定，健康风险较小，那么您可以继续在公司进行工作。但是，如果您的状况仍然需要进一步的治疗或观察，那么我们建议您先放弃资格，等待您的情况稳定。如果公司不同意这个方案，您可以考虑其他设备，例如联系您的工会、雇佣一名律师或与您的人力资源部门进行更深入的交流。

4. 结论

入职体检报告合格有异常项并不会对您的工作造成直接的影响。唯一的表现就是把异常孕育看做一个提醒，提示您要更关注自己的健康。此外，如果存在某些特定的疾病和工种，我们建议您在入职前向公司了解相关政策，以免造成意外的麻烦。健康是财富，要时刻保持警醒，保持乐观的心态，并且将改善健康状况作为长期目标。