入职体检报告拖着不给

入职体检是很多公司要求新员工完成的必要程序，其目的是为了确保新员工身体健康，并且不会威胁到其他员工的身体健康。然而，有些公司会拖延发放入职体检报告，让新员工感到很无奈，这种现象值得我们深入探讨。

为什么公司会拖着不给入职体检报告

首先，需要明确的一点是：公司并没有义务立即给每位新员工发放入职体检报告，而是有一个相对宽松的期限。一般来说，新员工须在体检后的两周内拿到相关报告。

但是，如果你在规定时间内没有收到你的入职体检报告，可能会出现以下几种情况：

情况一：公司人事负责人繁忙

有些公司人力资源部门非常繁忙，特别是在录用的高峰期。此时，特别是在体检时间集中的情况下，人力资源部门可能会被压得喘不过气来。因此，他们可能会错过给每个新员工发入职体检报告的窗口期，使得新员工只能等待更长的时间。

情况二：医院反应较慢

新员工进行入职体检时，很多公司都是通过合作的体检机构或医院来完成的。如果体检机构或医院响应较慢，也会影响到新员工们拿到入职体检报告的时间。

情况三：公司没有重视体检报告

有些公司可能并没有太重视入职体检报告。他们可能认为只要新员工通过了面试，证明他们已经具备了公司所需要的技能和能力，那么身体健康的问题不是那么重要。在这种情况下，公司可能会把新员工的入职体检报告放在负责人的桌子上和其他文件一起等待处理，最终导致新员工不得不无休止地等待。

应对措施

无论成因是什么，你需要知道的是你有权要求获得你的入职体检报告。如果你已经超过了规定的收到体检报告的期限，你可以向你的主管或 HR 部门反映这件事情。适当地说出你的焦虑和担忧可以促进他们理解你的需要并加快处理速度。同时，你还可以尝试与护士联系，向他们询问报告的状态，并了解下一步该怎么操作。

结语

不得不说，拖着不给入职体检报告确实会给新员工带来很多困扰。更为重要的是，对于一些急需注意自身健康的员工来说，比如身材有些庞大、身体有瑕疵等等，这种延迟可能会对他们造成更大的负面影响。然而，只要找到合适的方法处理，这种问题应该不会影响到你顺利地加入新公司，并迅速达到最高效率。