入职体检报告没有尿检

入职体检是新员工加入公司的一项必要程序。除了身体健康状况外，尿检也是入职体检中必不可少的一个环节。然而，近年来出现了大量企业在入职体检中取消了尿检环节的情况。这种情况到底是为什么呢？

取消尿检：是否妥当？

对于取消入职体检中的尿检环节，业内人士的看法并不一致。有一部分人认为取消尿检并不会对员工入职后的工作产生影响，因为尿检只是用来排查毒品的，而企业在雇佣员工时已通过多种渠道筛选过应聘者。

然而，也有另一部分人认为取消尿检可能会为企业带来隐患。有人指出，某些有心人士可能会利用这种漏洞，将自己本就存在毒品问题的员工推荐到这些企业中，在“保护”他们的前提下开展相关活动。这无疑给企业带来了切实的安全隐患，同时也增加了企业管理风险。

取消尿检：企业的思考角度

那么，企业在取消尿检时究竟是从哪些角度出发进行思考的呢？首先，取消尿检可以节约企业的成本。入职体检本就是一项非常昂贵的流程，尿检环节更是需要投入大量人力、物力以及设备。在不影响招聘质量的前提下，取消尿检可以让企业减少成本投入，实现精益化管理。

其次，取消尿检也是为了更方便应聘者。许多应聘者一进公司就面临着非常繁琐的事项——入职体检、办理工资卡等等。如果公司可以为员工减少一个环节，这对于应聘者来说无疑是好事一件。

对环节的调整和弥补

那么，对于取消了入职体检中尿检环节的企业，应该如何调整和弥补呢？首先，企业需要通过其他渠道获得员工的健康信息，并将这部分信息作为绩效考核的一项指标。其次，企业可以在异地员工实行每年义务体检制度，并加强对员工健康状况的管理。最后，如果条件允许，在公司周围或附近建立联合医院或定制化医疗服务，为员工提供便利的医疗服务和保健产品。

结尾

尿检环节是入职体检的必要步骤，但随着社会的发展和企业管理的变革，对于取消尿检的企业来说也并不是所有问题都无法解决。企业可以从其他方面加强对员工的管理和对员工健康的关注。对此，企业在制定相应政策时需要从更为全面的角度出发，找到平衡点，最终实现企业与员工的共赢。