入职体检报告用检查视力吗

入职体检是一项重要的流程，而入职体检报告中的视力检查更是其必备项目之一。下面让我们来了解一下在入职体检中为什么要检查视力。

为什么要检查视力？

检查视力可以了解个人瞳孔大小、屈光度、视力等有关眼部的信息，以此判断是否存在视力不良、眼干、结膜炎等问题。如果职业需要采取长时间（8小时及以上）的近距离观察、操作等，平时视力需要达到一定水平。

此外，在一些行业中，如司机、工人等因工作环境造成的视力受损会带来安全隐患和经济损失，所以进行体检时视力身体指标也很重要。只有在身体指标达到要求的情况下，保证工作质量和生活质量。

视力检查需要注意哪些事项？

视力检查需要提前注意一些事项，这样才能够保证检查结果准确可靠：

1. 验光师的资质需要有保证，最好选择正规的医疗机构进行检查。
2. 进行视力检查前需要注意避免过度疲劳，情绪不宜过激。
3. 保证视觉环境是良好的，如光线充足、物品方向清晰等。
4. 在检查时要听从验光师的指导和操作。

入职体检中需要检查哪些视力指标？

在入职体检中一般需要检查以下几项视力指标：

1. 裸眼视力： 检测受试者不戴任何辅助工具（如眼镜）时的最佳视力值。
2. 矫正视力：检测受试者佩戴确切的视力矫正器材后的最佳视力值。对于佩戴隐形眼镜的人来说，需要取下隐形眼镜后再进行检查。
3. 立体视力：测试单眼或复眼看到不同的物体时，是否有立体效果的指数。对于驾驶员、飞行员等从业人员来说，此项指标尤为关键。

入职体检报告中视力检查结果的解读

在接受视力检查后，验光师将根据不同的指标给出相应的评估结果。

裸眼视力和矫正视力一般分为六个等级（1.0, 0.9, 0.8, 0.7, 0.6, 0.5）,分别对应着卓越，良好，合格，勉强合格，不合格，不宜从业。

而立体视力则根据所用的测试方法不同，可以得出国际标准等级或是阶段评估结果来。

结论

综上所述，入职体检中的视力检查非常重要。眼部的好坏和视力与生活和工作质量是直接相关的。 正确地检查和解读视力指标能够为员工健康、安全和职业发展提供保障。