入职体检抽血不合格的标准

在大多数公司入职之前，都需要进行体检。而其中的抽血检查是一项非常重要的项目，因为通过抽血检查可以了解申请人的身体状况，并判断是否适合从事该岗位工作。本文将对入职体检抽血不合格的标准进行详细介绍，帮助申请人更好地进行面试前准备。

血红蛋白（Hb）

血红蛋白是血液中携带氧气的重要成分，也是体检中常见的一个指标。通常来说，男性的血红蛋白正常范围为130-175g/L，女性的正常范围为120-150g/L。如果血红蛋白低于正常范围，表明身体缺氧，可能会出现头晕、乏力等症状，考虑到该职位的工作环境，公司有理由担心申请人是否能够胜任工作。

血小板（PLT）

血小板是人体中的一种血细胞，它能够促进血液凝固，以阻止伤口及时停止出血。正常情况下，血小板的值应该在100-300×109/L之间。如果血小板数过低，就容易导致出血和瘀点，而这对于某些特殊岗位来说可能是不利的。因此，公司可能会考虑入职抽血结果，确保申请者的身体状况健康。

血糖（FPG）

血糖是人体代谢过程中的重要参数，它反映了人体内的葡萄糖水平。欧美国家通常将空腹血糖测量值超过6.1mmol/L作为糖尿病的诊断标准，而我国则将空腹血糖水平≥7.0mmol/L定义为糖尿病。如果申请者的空腹血糖测量值超过正常范围，公司可能会考虑拒绝面试，原因是如果申请者未能及时控制血糖，可能会在工作期间出现身体不适影响工作。

肝功能

肝脏是人体中最重要的器官之一，它主要负责人体新陈代谢和解毒。肝功能检查包括丙氨酸转氨酶（ALT）、天门冬氨酸转氨酶（AST）、总胆红素（TBIL）等项目。如果入职体检中ALT和AST的值过高，表明肝脏存在一定程度的损害，可能需要进行进一步诊断。而肝功能异常可能提示申请人存在患某些疾病的风险，从而不利于该公司招聘过程。

结尾

综上所述，入职体检抽血不合格的标准因公司的不同而有所不同，但是对于每个申请人来说，良好的身体状况是非常重要的。在准备面试前，申请者应该认真检查自己的身体状况，并让自己保持健康的生活方式和良好的工作环境。同时，为了增加面试成功的机会，申请人可以提前了解该公司的工作环境，做好充分准备，展示自己的能力和优势。