入职体检是自己掏钱还是公司报销

入职体检是每个新员工必须要经历的程序，但是很多人都不清楚这个体检费用由谁来承担，是自己掏钱还是需要公司报销呢？下面就让我们来分析一下。

自己掏钱还是公司报销？

在大多数情况下，入职体检的费用都是由个人自己承担的。这也就是说，新员工需要先去医院进行体检并付费，然后再将收据交给公司财务进行报销。

当然，也有一些公司会主动为员工报销入职体检的费用，但这只是少数情况。一般来说，只有一些大型企业或者国有企业才会提供类似的福利。

为什么大部分公司不报销入职体检费用？

入职体检是为了保证员工的健康状况符合招聘要求，并且可以有效预防各种疾病。对于公司来说，进行入职体检可以有效降低医疗保险费等成本，提高员工的工作效率和生产力。

然而，对于一部分小型企业而言，经营资金比较紧张，公司并不能承担每个员工入职体检的费用。对于许多新创公司来说，这笔费用可能超出了公司的预算范围，因此只能由员工自己承担。

但是，这并不代表公司完全没有为员工提供福利的责任。在现实生活中，有些大型企业会为员工提供包括入职体检在内的一系列福利待遇，或者额外发放入职补贴，帮助员工尽快适应新岗位。

如何降低入职体检的费用？

对于需要自己掏钱进行入职体检的新员工而言，没有必要将入职体检的费用看成“负担”。实际上，你完全可以通过一些科学的方法来降低入职体检的费用。

首先，你可以选择到一些价格相对较便宜的医院或者诊所进行体检。不同的医院之间的价格可能差异很大，因此你可以通过对比多家医院的价格来寻找最为优惠的选项。

其次，你可以选择到网络上的互联网医院或者在线体检机构进行体检。这些机构的价格相对较为透明，而且体检结果也更加详细。通过网上挑选医联体理，不但价格更低而且还省去了出门的时间和精力。

结语

各个公司在入职体检方面的政策并不完全相同，但是大部分情况下会让员工自己承担入职体检的费用。如果你不想花太多的钱，可以选择到价格适中的医院或者通过网络体检来进行体检。希望上述信息能够对即将入职的新员工提供一些帮助。