入职体检是骗局

你是否曾经在找工作时，遭遇到入职体检的“烦恼”？这项看似简单的流程却让许多求职者感到困惑和诉苦。入职体检的真相是什么？今天我们就来揭露入职体检的骗局。

身体状况并不是最重要的

很多人认为入职体检是公司了解员工身体状况的手段，以此来保证员工的健康和生产力。但现实却是，对公司来说，员工的生产力远比身体状况更加重要。企业需要的是勤奋的、有责任心的员工，而不是只看到体检报告上的数字。事实上，即使身体出现了某些问题，一些公司也会悄悄地跳过这一环节，因为他们更关注员工的能力和价值。

入职体检会增加公司成本

对于一些小型公司或初创企业来说，进行入职体检需要需要支付很大的成本。从医院挂号费到各种检查检测费用，公司都需要为此支出大量资金。因为这些开销与用人力成本相较而言较高，入职体检有时会让公司望而却步。因此，一些公司会在招聘过程中跳过这一环节来缩减成本。

为医院或体检机构做广告

在一些情况下，所谓的“入职体检”只是医院和体检机构的一种营销手段。这种情况下，这些机构会向用人单位兜售“企业定制体检服务”，并提示公司可以对员工进行全面的、科学的、个性化的健康体检。然而实际上，这种所谓的“企业定制体检服务”仅仅是一场商业广告，旨在将这类机构与雇主联系起来，并让雇主消费他们卖的体检项目。

入职体检可以作为公司的筛选机制

不可否认，对于某些职位来说，苛刻的健康要求是必需的。像驾驶员、飞行员等这些在工作中需要承担巨大责任的职位，身体素质是必须的。然而，也有一些鬼门关需要过任务的职位，比如销售员、文员等。在这种情况下，入职体检实际上是公司的一种筛选机制，用来排除那些身体素质差或患有特定疾病的人。当然，这种做法并不公平，因为它会挡住一些优秀的求职者。

结论

综上所述，入职体检实际上是个需要慎重对待的事情，即便压力很大，也不要把自己完全坦白地交给所谓的“专业医生”和“科学检测”。多数情况下，这只是一种形式上的程序，只是套了个关爱员工的外衣而已。如果你真的因为身体问题得不到录用，可以通过法律程序维护自己的合法权益。