入职体检查出乙肝携带会被拒绝吗

入职体检是企业招聘的必要程序之一，通过体检可以筛选出有疾病的应聘者，保障企业人员健康。而乙肝作为一种可能的传染病，入职体检时如果体检出携带乙肝，那么会被拒绝吗？下面就让我们来进行探讨。

乙肝携带会被拒绝吗？

首先需要明确的是，乙肝并不是绝对的禁忌症。

在已经出现显性炎症期以前的慢性乙型肝炎、轻度乙型肝炎及复发期乙型肝炎的人员，可以被录用。但如果出现了乙肝肝炎病毒活跃期、仍在使用成膜糖皮质激素药物治疗、肝硬化以及肝癌等情况，那么入职将被拒绝。

企业对乙肝携带者的态度

企业在招聘员工时，都会遵循相关法律法规的要求进行操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位应当依照国家规定履行用工登记、领取就业证和与劳动者签订书面劳动合同等手续。用人单位应当对符合录用条件的劳动者不得搞种族歧视、性别歧视等。”在招聘员工时，企业在要求招聘人才的同时，还会有相应的人选条件，如年龄、学历、专业等方面的限制。

此外，在聘用员工时，用人单位还会结合实际情况，进行实践性考验，对招聘过来的人进行试用期制度考验，以便满足用人单位的需求。

乙肝携带者的福利保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，“用人单位不得因为女职工妊娠、生育，或者男职工在妻子团休期间陪护生育而予以解除或者终止劳动合同，或者减少女职工工资、社会保险待遇。”换句话说，如果员工处于生育期间，用人单位不得解除该员工的劳动合同。

同样，如果乙肝携带者已经定期服用药物，生活和饮食等方面要求也较特殊，用人单位也应该对这些携带者开通专属的福利通道，以实现更好的保障效果。这样做可以使得乙肝携带者在用人单位内得到恰当对待，也可以为他们带来更多便利，促进其个人发展。

结论

综上所述，入职体检出乙肝携带，不会被一概拒绝，具体情况，还需要根据病情、治疗情况、招聘需求等方面进行综合考虑。作为就业者，我们应当保持健康身体，及时发现问题并加以行动。

此外，乙肝携带者也要勇敢的面对自己的现实情况，积极治疗和管理，让自己的人生更加健康和美好。