入职体检没做可以不入职吗

入职体检是众多单位对新员工的必要要求，往往在办理入职手续时需要进行此项检查。然而，有些人因为身体条件不符合要求，或害怕医生可能会发现不良状况，而选择不参加体检。那么，不做入职体检是否可以入职呢？这是一个比较复杂的问题，下面将从多个角度分析。

1. 入职体检的目的

入职体检是为了防止用人单位雇佣身体不合格的员工，从而降低企业经济损失风险与员工健康风险。另外一方面，也是保护员工在职期间身体健康与安全，避免患病影响正常工作，甚至给公司带来严重后果。综上，入职体检可以看出用人单位对员工生命和安全负有的责任。

2. 入职体检的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当及时办理有关社会保险、住房公积金等手续……提供必要的劳动保护……接受所在企业或者工作场所规定的安全生产教育和培训以及年度体检。”因此，入职体检不仅是用人单位制定的规定，更是与法律紧密相关联。

3. 不做入职体检的后果

不做入职体检可能会带来以下后果：

• 拒绝录用：对于拒绝参加入职体检的候选人，用人单位有权不进行录用。
• 解除劳动合同：对于已经入职的员工，用人单位可以根据公司条例解除劳动合同。
• 负责任何后果：如果员工患上某种疾病或事故发生，用人单位要承担相应的责任。

4. 如何解决体检问题

对于一些担心身体条件不符合要求的人，可以在体检前先进行一些恰当的自我检测，避免出现不符合要求的情况。如有特殊情况，可以向用人单位提出申请，协商解决。如果确实存在身体上的问题需要治疗或康复时，需要先去医院进行治疗，在身体达到相应要求后再参加体检。

5. 结论

综上所述，不做入职体检并不合理。虽然入职体检会花费一些时间与资金，但可以大大减少用人单位的风险，让员工在工作期间更健康和安全。如果因为某些原因确实无法参加体检，应该提前向用人单位进行解释，协商妥善处理，而不是因此放弃体检。因为这样会对自身和企业造成更大的损失。

最后，希望大家能够重视入职体检，积极参加，以保障个人健康和用人单位的利益。