入职体检血压140被拒收合法吗

这是一篇关于入职体检血压140被拒收是否合法的文章。

背景介绍

在现代社会里，入职体检已经成为大多数企业对员工的必要要求。员工入职前需要接受各种身体检查，以确保身体健康。其中一个重要的检查项目是测量血压。然而，有些人因为各种原因，可能其血压超过了规定范围，从而未通过入职体检。这是不是合法的呢？

相关法律法规

根据劳动法规，《体检工作指南》中规定，在聘用时，单位应当按照行业和工作性质的特点，以及应聘人的人身体格局、生理特征要求等情况，对应聘人进行必要的体格检查。这是单位依法实施聘用管理的必要程序，也是国家有关部门依法规范职业健康检查的要求。因此，单位所要求的入职体检合法。

血压的合理范围

作为重要指标之一，血压的范围是有一定要求的。按照普遍标准，正常人体血压范围为120-139/80-89 mmHg（毫米汞柱）。如果血压值高于140/90mmHg，就属于高血压的范畴。这是容易引起生命危险的疾病，应该引起足够的重视。

入职体检被拒的原因

对于出现血压超标被拒的情况，很多考生感到不理解。实际上，出现这种情况是很正常的。一方面，一些职位或许要求做出某些比较复杂或者紧张的动作，具备一定体能和心理素质的人是更适合的。另一方面，一些工作可能涉及到要去海拔较高的地方，需要良好的体魄才能适应。单位在招聘过程中，有权根据岗位特点和工作性质等要求，在入职前进行血压检查。

入职体检血压超标是否合法

在法律上，入职体检血压被拒并不可认为是违法的行为。体检作为招聘的必要程序，旨在保障员工的职业健康。单位有权利根据工作特点和招聘条件等，对候选人进行必要的体检。如果血压异常高，就表明该候选人可能不适合从事该工作岗位。因此，单位有权利依据体检结果对候选人进行筛选和策略性选择。

结论

入职体检是企业对员工的一种保护性措施，能够避免一些潜在的职业健康问题，同时也能保证企业优秀员工队伍的搭建。如果被检者出现没有通过检查被淘汰的情况，应该认真思考自身情况，进而进行正确的选择，以降低职业风险。对于单位或个人来说，这都是好事。因此，入职体检血压140被拒收是合法的。