入职体检让医生隐瞒

入职体检是企业用来保障员工健康的重要环节，它能够及早发现身体存在的问题并给予相应的治疗。然而，近年来出现了一种令人不安的情况，有些医生在体检过程中隐瞒了员工的身体问题。这种行为不仅违反医生的职业操守，还会对员工的身体健康造成威胁。下面将深入探讨这种现象的根源和危害。

医生为何要隐瞒员工身体问题？

体检医生在为员工进行检查时，会发现一些身体异常问题。比如高血压、糖尿病等。通常情况下，医生应该及时告知员工，并给出相应的建议与治疗方案。但是，有些医生却选择不告诉员工这些情况。这是因为他们担心员工得知自己有疾病后会产生消极情绪，影响员工工作表现。同时，有些医生可能会从企业或保险公司处获得利益，而隐瞒员工的身体问题可以帮助企业或保险公司降低成本。

隐瞒身体问题对员工身体健康的危害

医生隐瞒员工的身体问题，可能会给员工身体健康带来潜在的威胁。如果员工不知道自己存在疾病，就无法及时采取相应的措施进行治疗。长期下去，可能会加重疾病的症状，不利于身体康复。特别是一些慢性疾病，如高血压、糖尿病等，如果没有及时发现并进行治疗，可能会对身体造成永久性损害。这也说明了为什么在某些公司，有一些员工常常患病且发病率相对较高。

企业该如何应对这种情况？

企业可以采取以下措施来应对医生隐瞒员工病情的情况：

1. 明确体检的目的和意义。企业应该将体检看作是关爱员工、保障员工健康的重要手段，并要发挥领导的示范效应，亲自参与体检过程。
2. 选择可靠的体检机构。企业在选择体检机构时，应该选择信誉好、受人信赖的机构进行体检。并且要求机构严格遵守相关法律法规，保障员工的隐私和利益。
3. 建立完善的企业保健制度。企业可以针对性地制定一套健康管理制度，并向员工宣传及普及。同时，也要加强员工的健康意识教育，提高员工自我保健能力。

结语

医生隐瞒员工身体问题是一种不负责任的行为，不仅有违医生的职业操守，还会对员工的身体健康造成潜在威胁。作为雇主，企业应该积极采取措施避免这种情况的发生，从而保障员工的身体健康和权益。