因为色弱被辞退

因为色弱被辞退，可能是很多色弱人士不得不面对的一种现实。色弱这一特殊的身体条件，虽然并不会对一个人进行工作上的限制，但是在某些特定的工作场所中，色弱却可能成为一个不被允许存在的标准，令有色弱的人无法在这些工作场所中谋求职业生涯。

起因

色弱通常被称作是色觉缺陷，即人体对于不同光波频率的光线反应不同，从而导致无法区分颜色。具有色觉缺陷的人每年都会不断增加。并且，根据统计数据显示，色弱的男性比例要远高于女性，也就是说，在男性聚集的行业中，色弱者的比例也要相应增高。

然而，在各种行业中，颜色需求的程度是不同的。比如，对于设计师、画家、化妆师等工作，颜色的理解和搭配是其中最基本的素质，而对于工程技术人员、程序员等职业，色彩的认知并不会影响到其职业表现。但是，在一些特殊的工作环境下，色弱者却可能会成为一种和成年盲人、精神病人等同等待遇的群体。

相关法律

针对职场上色弱者面临的困境，中国相关法律也做出了相应的规定。比如，在《中华人民共和国职业病防治法》第十六条中，规定：“用人单位不得要求聘用应征者进行视力，听力，肢体等方面的检查；”而在《中华人民共和国就业促进法》第十二条中，规定：“禁止用人单位限制或者歧视毕业生或者其他具有劳动能力的人员，使用招聘、录用、晋升、调配劳动者等方式歧视妇女、残疾人等特殊群体。”

解决方法

虽然说法律中明确规定了对于特殊群体的保护，但是在实际职场中，色弱者依然可能因为一些职业理由被辞退，甚至找不到工作。对于这一点，有些人提出了一些解决方法，如：寻找相应的职业转型；如果实在无法切换职业，也可以通过采取其他的措施来缓解问题。比如利用一些识别颜色的辅助工具，或者是支付一定的治疗费用接受相关的治疗，从而提高对于颜色的识别能力。

结尾

总之，色弱被辞退也许是一种现实，但是并不代表着色弱会成为我们的终身劣势。相反，只有通过努力才能够摆脱现有的状况，实现梦想。同时，我们也需要更多的人去了解色弱这一身体条件，并尊重其存在，避免不必要的歧视现象。只有这样，职业世界中的色弱者才有机会在平等的竞争中充分发挥自己的能力，取得成功。