安徽事业单位先体检先政审

最近关于安徽省事业单位招聘的一则消息引起了广泛关注。据了解，安徽省人力资源和社会保障厅发布通知，要求未来所有安徽省事业单位的招聘都要先进行体检再进行政审。这样的新政策引发了热议，下面我们就来详细探讨一下。

背景

近年来，随着各类资格考试的高频举行以及政府公务员的准入门槛不断提高，越来越多的人开始关注到了外岗事业单位的招聘，特别是中高级别的岗位。在安徽省，这种趋势也日益明显，因此省厅也不得不加强对于招聘工作的管理。而采用先体检再政审的方式，就是要确保所招聘人员在健康上和择业动机上都符合招聘要求。

先体检再政审：“警醒式”招聘

可以说，采用先体检再政审的方法不仅限于安徽省，其他地区以及行业内都有这样的做法。其目的在于杜绝那些不正常的身体低于职业标准的人参与招聘，以及那些不符合道德要求或者个人资质不好的人通过政审进入招聘名单的情况。

尤其是在外岗事业单位的招聘中，往往需要一些特殊的能力素质和心理素质。对于安徽省而言，采用先体检再政审的方式更多的是作为一种警醒式做法，在对招聘人员的身体和整个招聘过程进行全面筛查的基础上，最大程度地摒弃不合格者，确保岗位的稳定性和人才质量。

应对难点和建议

当然，身体考察是一回事，如何评估招聘人员工作能力和职业素质则是另外一回事情。虽然这种做法已经被广泛视为优于正常流程的方法，但是我们必须正视存在的问题。

其一，先体检再政审会使得招聘周期拉长，影响效率。其二，在体格和心理等方面都存在诸多细微的差别，对于制定细致的评分详细指导尚需完善。最后，就是需要围绕评价标准和结果公示等进行严格规范的管理。

为了避免这种做法滑向过度苛刻或者低效的情况，建议政府进一步完善考核体系，注重训练工作人员专业背景和能力，落实好第三方机构参与招聘考核，保证密码性和权威性。

结尾

总结来说，安徽省事业单位先进行体检再进行政审的做法在一定程度上有其必要性和可行性。但是实施的效果需要时间考察。无论何时，都应该坚持科学、公正、公开、透明的原则，为所有招聘人员提供一个公平的比赛场地。