成都农商银行2023年招聘

成都农商银行2023年招聘：多元化招聘为发展注入新动力。

多元化招聘 支持发展

随着经济的快速发展以及金融业务的日益复杂，成都农商银行迅速发展壮大，并在2023年成功举办了新一轮招聘。面对新的发展机遇和挑战，成都农商银行一直坚持以人才为本，推行“多元化、平等兼容”的招聘政策。通过主动结构调整、拓展招聘渠道、灵活运用人才评价标准等方式，从不同领域、不同岗位、不同学科录用高素质新员工。不仅满足了业务快速增长对人才队伍的需求，更为公司实现高效发展注入了新力量。

改进评价机制 突出专业能力

为了适应金融业务日益复杂的新形势，成都农商银行针对不同岗位制订了相应的招聘标准并实行个性化考核。在考察人才时特别重视专业能力、综合素质和发展潜力。引入其他方法多元化招聘,有效减轻了应试者压力，弱化了占比靠前的综合面试环节，推出“星级员工评选”计划，从员工开始就对业绩表现和职业发展进行激励和推动，为企业发展提供强有力的人才支撑。

注重岗位晋升 激发后备力量

成都农商银行不仅在招聘阶段就注重后备力量的培养，同时也在员工入职后的岗位晋升和培训等方面下足功夫。通过调研和数据分析找出员工擅长和适合的岗位，并针对员工需求进行精准定向培训，不断提高员工自身技能水平。公司还制定了完善的晋升制度，每年评选优秀人才，旗下各部门还统筹了线上、线下的丰富培训课程和学习资源，为员工发展提供了广阔的平台。

整合资源 共同发展

随着2018年成都市政府与银监局提出“成都银行派驻创新基地”的举措，成都农商银行积极响应国家政策，借助派驻创新基地和充分发挥公司优势，推动人才向基地靠拢，全员参与研发交流，引导人才向创新、创业和研发投资方向发力。在招聘过程中，更注重与当地高校和研究院所合作，积极培养单位紧缺特殊人才，积极利用各方面资源，推进人才联动发展。

成都农商银行的2023年招聘体现了公司“以人为本、多元化、共创共赢”的管理理念和企业文化。今后，成都农商银行将继续打造有竞争力的薪酬体系、完善职业生涯发展方案，充分激发人才活力和创新思维，不断优化管理模式，提高企业的运营效率和职业发展前景，汇聚人才智慧和力量，开创新局。