职业健康体检不合格能解除劳动关系吗

职场人士经常需要进行职业健康体检，以确保身体健康。但是，如果职业健康体检不合格，能否解除劳动关系呢？下面来详细说明这个问题。

职业健康体检的含义和意义

职业健康体检是指对从事特定职业的人员进行的一种健康检查，主要检查与其工作有关的疾病和健康风险。职业健康体检的目的是确保从事相关职业的人员身体健康，预防职业病发生，并及早发现和治疗职业病。职业健康体检对于促进职场安全和健康、提高生产率至关重要。

不合格的职业健康体检是否能解除劳动关系

按照《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条的规定，单位应当对从业人员进行必要的职业健康检查，发现职业病病例，应当立即报告当地劳动保障行政部门，并依法妥善安排患者治疗和工作。如果在职业健康体检中发现员工的健康状况不佳，雇主应当根据国家法律、法规和政策，给予相应的医疗卫生保障和财务补偿。

但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者因病不能从事原工作时，用人单位应当根据国家规定支付给劳动者医疗期工资。同时，在国家规定医疗期内，不得解除劳动合同。只有在医疗期结束后，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，被认定为因病或非因工不能从事原工作或者其他工作的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。

合同中是否有约定

尽管用人单位无法仅凭不合格的职业健康体检结果直接解除劳动关系，但在一些情况下，用人单位将此列入合同约定。例如，对于从事特殊行业的人员或接触有毒物质的工作人员，用人单位可能会在劳动合同中规定必须通过职业健康体检才能续签合同或保持在该岗位上工作。在这种情况下，如果职业健康体检不合格，用人单位可以根据合同约定解除劳动合同。

结论

在大部分情况下，不合格的职业健康体检结果无法仅凭此解除劳动关系。用人单位应当为员工提供必要的医疗卫生保障和财务补偿，在发现职业病病例时及时报告劳动保障行政部门，并依法妥善安排患者治疗和工作。只有在某些情况下，例如合同中规定的情况下，才可以根据合同约定解除劳动关系。建议用人单位对合同条款进行精细化设计，以保证员工权益的保障。