面试让掏体检费

最近，一则面试让掏体检费的消息引发了社会各界的热议。就这个话题，接下来本文将通过多方面的分析和探讨，来阐述自己的看法。

面试通常谁掏体检费

在国内，大多数公司都习惯让应聘者自行支付体检所需的各种费用，包括体检项目费、交通费、住宿费等等。这种作法由来已久，几乎成为了职场界的默认规定，让大多数求职者感受到了一定的无奈。毕竟在准备面试过程中，可能需要购买书籍材料、定制面试服装等等，再加上掏出体检费，可谓是雪上加霜。

面试让掏体检费背后的原因

面试让掏体检费的背后，往往隐藏着诸多复杂的原因。首先，这很可能是公司向外界展示自己经济实力的一个表现形式。其次，也可能是公司在管理上存在一定问题，因为按照规范流程，体检费用应由公司承担。除此之外，还可能存在其他特殊情况，比如招聘难度大、预算紧张等等。不过，尽管有种种原因，要求应聘者掏体检费用的做法，在某种程度上还是不太合理。

面试让掏体检费是否违法

对于面试让掏体检费这一问题，法律并没有明确规定。但是根据《劳动法》的规定，用人单位和招聘单位（即用工单位）均应该承担劳动者的体检费用。此外，《劳动介绍中介服务管理规定》等一系列法规也都规定了劳动中介机构、用工单位和劳务派遣单位需要承担应聘者的体检费用这一要求。可见，如果面试让掏体检费，可能存在一定的法律风险，建议应聘者应坚决维护自己的权益，争取自己应得的权益。

如何应对面试让掏体检费的情况

那么，万一应聘者在面试时，被告知必须自行承担体检费用，该怎么办呢？首先，应聘者可以在当场询问用人单位的具体原因，并需将对方的回答记录下来，以便日后留下证据。其次，应聘者也可以和用人单位协商，争取到由公司承担体检费用的结果。如果无成果，建议应聘者可以向人力资源或招聘部门进行投诉，甚至保留提前告知面试邀请函收费事项、不签署测评表等的权利。

结论

总体而言，面试让掏体检费属于一种不太合理的做法，但它并不是所有公司都会采用的模式。对于求职者而言，合理维护自己的权益、保护自己的合法权利是非常必要的。最后，我们也希望招聘者能够尊重求职者的选择，切勿因小失大。